Срочный трудовой договор после обучения

Оформление трудового договора, условия в договоре

На что следует обратить внимание при трудоустройстве специалиста, прошедшего профессиональное обучение за счет работодателя? Прежде всего, на особенности определения условий трудового договора:
- отсутствие испытательного срока при приеме на работу. В статье 207 ТК РФ четко прописано, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
- указание на то, что трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора. Это необязательное требование, но при судебном разбирательстве ссылка на него в договоре может оказаться нелишней. Она может быть отражена в трудовом договоре одним из следующих образов:

Примеры записей в трудовом договоре о прохождении обучения

В преамбуле трудового договора:

В предмете трудового договора или в допсоглашении отдельным пунктом:

Срочный трудовой договор после обучения

Существует мнение, что с лицом, прошедшим профессиональное обучение по ученическому договору, следует заключать срочный трудовой договор. Мы позволим себе с этим не согласиться. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами. Заключая срочный трудовой договор с лицом, прошедшим профессиональное обучение, работодатели, как правило, ссылаются на положения статьи 59 ТК РФ, позволяющей заключать срочный договор для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Здесь имеет место неправильное толкование норм трудового и гражданского права. Когда законодатель говорит о работах, непосредственно связанных с профессиональным обучением, имеются в виду те работы, которые будут выполняться в процессе обучения, а не по его завершении. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на срок прохождения обучения, если в процессе обучения ученик на практических занятиях выполняет определенные работы, подлежащие оплате по установленным расценкам.