Возмещение учеником затрат на обучение

Взыскание с ученика расходов на обучение по договору

Следует учитывать, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору о профессиональном обучении, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Что же будет являться уважительными причинами невыполнения обязательств ученика? Ответа на этот вопрос трудовой кодекс РФ нам не дает.

Можно предположить, что такими причинами будут являться состояние здоровья работника или члена его семьи, если последнему требуется постоянный уход, перевод супруга на работу в другую местность и другие. Перечень возможных уважительных причин увольнения ученика можно предусмотреть в ученическом договоре, но это вовсе не означает, что при отказе работника от выполнения своих обязательств по иной причине, суд не признает ее уважительной.

Какие расходы и затраты можно взыскать с ученика?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о том, какие расходы работодатель вправе потребовать к возмещению в случае нарушения работником своих обязательств по ученическому договору. Во-первых, это сумма стипендии. В подтверждение данных расходов следует представить приказ о направлении работника на обучение, в котором указан размер стипендии, ученический договор, а также документы, подтверждающие перечисление или выдачу денежных средств ученику. Во-вторых, это сумма оплаты обучения. Для подтверждения данных затрат необходимо представить договор с образовательным учреждением и платежные документы на оплату обучения с отметкой банка. В-третьих, возможно предъявление к возмещению суммы оплаты проезда к месту учебы и обратно, если оплата производилась за счет средств работодателя.

При взыскании расходов на обучение работника следует учитывать порядок наложения на работника материальной ответственности, предусмотренный трудовым кодексом РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей размера средней месячной зарплаты, производится по распоряжению работодателя. В противном случае взыскание убытков осуществляется в судебном порядке. И еще один немаловажный момент: если встать на позицию, согласно которой ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, можно попытаться взыскать с такого ученика еще и упущенную выгоду.