Квоты на рабочие места для безработных

Квотирование рабочих мест для нуждающихся в работе

Вопреки требованиям законодательства о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для несовершеннолетних, в большинстве субъектов федерации не приняты соответствующие правовые акты (республики Адыгея, Ингушетия, Карачаево-Черкесская, Карелия, Коми, Мордовия, Северная Осетия-Алания, Тыва, Хакасия, Удмуртская, Чувашская, Приморский край, Архангельская, Иркутская, Калужская, Магаданская, Мурманская, Оренбургская, Пермская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Свердловская, Тюменская, Челябинская области и ряд других регионов). В Амурской области потребовалось вмешательство прокуратуры для принятия закона, устанавливающего квоты для несовершеннолетних граждан и предусматривающего ответственность руководителей и должностных лиц за отказ в приеме на работу за счет квот.

Почему механизм квотирования работы действует не эффективно?

Однако даже при наличии необходимой правовой базы механизм квотирования рабочих мест работает неэффективно. Органы местного самоуправления в отдельных городах и районах часто не выполняют требования регионального законодательства. Постановления о квотировании мест работы принимаются без учета сложившейся ситуации на рынке труда, договоры с предприятиями не всегда заключаются, а заключенные договоры не содержат конкретной информации о наименовании рабочего места, санитарно-гигиенических требований, рекомендаций медико-социальной экспертизы по условиям и режиму труда, источников финансирования, размеров и видов налоговых льгот, а также санкций по отношению к стороне, не выполнившей обязательства. Квоты на трудоустройство в основном устанавливаются на низкооплачиваемые места, предлагаемая работа не интересна для молодежи ни с точки зрения ее характера, ни с точки зрения оплаты труда, а также из-за отсутствия какой-либо перспективы профессионального роста.