Прием на работу, назначение на должность

Трудоустройство сотрудников и поступление на работу

Выход на работу - безусловно, очень важный вопрос в жизни любого человека. При трудоустройстве необходимо принимать в расчет несколько факторов, чтобы потом не пришлось жалеть о необдуманном поступке. Один из важнейших - это зарплата. Не будет преувеличением сказать, что именно заработная плата при приеме на работу является самым мощным стимулирующим и побуждающим фактором. Однако не деньгами едиными жив человек! Очень важную роль играет морально-психологический климат в коллективе, возможность карьерного и служебного роста, загруженность по работе, отношение руководства к подчиненным, наличие социальных пакетов, возможность обучения, престижность компании. Нередко люди предпочитают иметь меньшую зарплату, но более свободный график работы. Другим же важнее повышение по службе, замещение руководящей должности, дающей право распоряжаться другими работниками. Третьим критично, как работодатель отнесется к поступлению на учебу, и так далее.

Когда происходит трудоустройство, работнику в обязательном порядке сообщают, какую должность он будет занимать, каковы его служебные обязанности и какую зарплату ему будут за это платить. Это существенные условия трудового договора, без них такой договор будет считаться недействительным. Окончание испытательного срока, дальнейшее повышение (понижение) заработной платы, назначения и перемещения на новые должности, изменение трудовых обязанностей оформляется приказом руководства предприятия и отражается в кадровом делопроизводстве. А сейчас мы дадим пару полезных советов, которые наверняка пригодятся при трудоустройстве на новом месте работы.

Заработная плата: как продать себя подороже?

Обычно в вакансии изначально прописывается предлагаемая должность и размер заработной платы. Что делать, если вам хочется большего? Вы можете остановиться на вопросе, например, расширения круга обязанностей или дополнительных навыков и умений, что может и должно отразиться на размере заработной платы. В таких случаях вы должны на собеседовании оперировать фактами. Чтобы продать свое время и свой труд подороже (а именно этим и занимается наемный работник), полезно иметь различного рода дипломы, сертификаты, свидетельства - даже если они напрямую не относятся к сфере предполагаемой деятельности.

Вас могут спросить, насколько бы вы сами себя оценили, как специалиста. Здесь лучше всего озвучить диапазон между минимальной своей ценой и максимумом. В таких случаях следует перед собеседованием узнать размер окладов сотрудников данной организации, так вы более объективно составите свою цену как специалиста. Однако советуем применять такой прием крайне осторожно: прямые вопросы о том, кто сколько получает, считаются неприличными. Разумеется, это не относится к профессионалам экстра-класса, которым не грешно и попросить зарплату, намного превышающую в среднем по организации. Таким спецам можно посоветовать попросить тестовое задание высокой сложности, а разговор о зарплате отложить до результатов его выполнения.

Еще один совет: во время собеседования постарайтесь убедить работодателя в том, что вы – именно тот, кто ему нужен, и почему вы достойны такой заработной платы, которую указали в резюме. Используйте веские доводы и аргументы, но избегайте использовать нечестные приемы, призванные склонить собеседника к положительному мнению. Если же зарплата декларируется меньше, чем вы ожидали, не торопитесь говорить "нет", возможно, в дальнейшем вас ждут бонусы или карьерный рост. В таких случаях правильное решение – попросить время на обдумывание своего последнего слова, если вами заинтересовались в данной организации и хотят принять на службу.

Испытательный срок при приёме на работу

Испытательный срок – это время, за которое работодатель должен определиться, подходите ли вы ему по своим профессиональным качествам на должность, или вас лучше уволить как неподходящего кандидата. Обычно его длительность составляет от одного до трех месяцев и зависит от рода занимаемой должности. Это не обязательный момент, но он часто прописан в трудовом договоре. Такой вид проверки на компетентность работника призван обезопасить работодателя от сомнительных специалистов. Если по окончании испытательного срока, вы подходите на должность, то вам могут повысить заработную плату, которую вы получали во время испытательного срока, обычно заниженную, как показывает практика.

Не так уж редко бывает, что работник не проходит испытательного срока, или работодатель по его окончании не выполняет своего обещания повысить зарплату до оговоренного при трудоустройстве уровня. Чаще всего это означает, что организацию не совсем устраивает ваша кандидатура, и самое время поискать другое место работы. Впрочем, существуют и недобросовестные работодатели, которые на собеседовании говорят об одной зарплате, а когда человек, уволившись, приходит устраиваться, ему назначают совсем другой оклад, заметно ниже. Точно так же может получиться и с испытательным сроком.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

При приеме на работу служба управления персоналом нанимателя всегда просит предъявить пакет документов. Давайте рассмотрим, что это может быть.
1. Паспорт или любой юридический документ, удостоверяющий вашу личность.
2. Трудовая книжка. Если вы устраиваетесь на работу впервые, то работодатель сам заведет вам трудовую книжку. Если же вы ее утратили, то в ваших же целях, восстановить этот документ.
3. Свидетельство пенсионного страхования.
4. Документ воинского учета (военный билет).
5. Документ об образовании или наличии специальных навыков.
6. Справка о судимости (отсутствии судимости). Такую справку могут попросить от претендента на должность педагога, юриста, охраны, сотрудника авиации и ряда других профессий.
7. Медицинская справка о состоянии здоровья.
8. Вас могут попросить предоставить автобиографию, справку о доходах, имуществе. Могут предложить заполнить специальную анкету.

Оригиналы и ксерокопии документов вы должны предоставлять только в том случае, если вас уже точно берут на работу и вы заключаете трудовой договор с работодателем в лице отдела кадров организации. Вы вовсе не обязаны знакомить со своими личными данными нанимателя на простом собеседовании или на «пробном» испытании.

Очень важно, чтобы все стороны трудовых отношений остались довольны и заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, что только повысит продуктивность работы в данной организации. Прежде, чем принять окончательное решение о поступлении на работу, советуем оценить все факторы, перечисленные выше. Если что-то не совпадает с вашими ожиданиями - подумайте, сможете ли вы с этим мириться, есть ваше трудоустройство в выбранную фирму все же состоится. В заключении дадим еще один совет при принятии на новое место: решая вопрос "быть или не быть", не недооценивайте удаленность рабочего места от дома. Многим кажется, что высокой зарплатой можно скомпенсировать потерю времени на долгую дорогу, но это лишь поначалу.

• Содержимое раздела на Персоналке:

  • Процессы и условия адаптации работников
  • Работа службы и центра трудоустройства