Индексация окладов и зарплат в 2016 году

Дискриминация при индексации заработной платы 2016

Статья 3 трудового кодекса Российской Федерации гласит: каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работники, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере оплаты труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального ущерба.

Иначе говоря, дискриминация в сфере оплаты труда является основанием для обращения в органы федеральной инспекции труда или суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда при рассмотрении соответствующих исков "их честь" приходила к выводу, что в отношении ряда работников была допущена дискриминация, тогда принимались решения о взыскании недополученных сумм. Кроме того, допускается возможность компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией.

Не индексация заработной платы - это дискриминация?

Существует только одна сложность, с которой может столкнуться работник при обращении в суд. Поясним, что имеется в виду. Сотрудник знает лишь то, что у работников других отделов в 2016 году увеличилась заработная плата, а у него нет. Но он не в курсе, изменились ли у них иные существенные условия труда. Например, у них мог вырасти объем работ. То есть, для человека лучше, чтобы никакие иные корректировки, помимо оговорки о заработной плате, в трудовой договор с сотрудниками других отделов не вносились. В противном случае работодатель может апеллировать к тому, что факта индексации заработной платы за 2016 год одним работникам и не индексации окладов другим не было. Имело место обоснованное увеличение оклада тем сотрудникам, у которых вырос объем работ, на которых была возложена дополнительная ответственность. Для работодателя это эффективный аргумент защиты - он доказывает беспочвенность обвинения в дискриминации.