Может ли оклад повышаться автоматически

Увеличение заработной платы по трудовому договору

Предположим, что работодатель хочет автоматически увеличивать зарплату всем работникам в зависимости от уровня инфляции. Корректно ли будет в дополнительных соглашениях ко всем трудовым договорам в организации написать, что в дальнейшем работнику устанавливается оклад в соответствии с вводимыми в установленном порядке штатным расписанием или изменениями к нему в том случае, если повышение заработной платы каждый раз будет производиться без изменения других существенных условий трудового договора?

Ответить на данный вопрос одновременно и легко, и тяжело. Гипотетически не возбраняется прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (впрочем, как и в любом другом договоре, например, хозяйственном), что некоторые из его условий, касающиеся оплаты труда, при наступлении определенных обстоятельств или вне зависимости от возникновения таковых по инициативе одной из сторон (либо без наличия таковой) изменяются автоматически.

Мы можем оговорить в одном из этих документов, что летом и весной работник предприятия трудится с 10.00 до 19.00, а зимой и осенью с 8.00 до 17.00 вместо того, чтобы изначально вписывать в текст трудового договора, что работник трудится с 8.00 до 17.00, а затем делать дополнительные соглашения каждую весну и осень. Относительно изменения зарплаты в большую сторону можно изначально вставить такой же гибкий пункт в трудовой договор или в очередное дополнительное соглашение. Это позволит не оформлять отдельное допсоглашение на каждое повышение заработной платы. Однако прежде, чем взять данный совет на вооружение, следует учесть один небольшой нюанс: увеличение зарплаты, в отличии от ее индексации, всегда должно быть чем-то обосновано.