Заповедники и грибы: с точки зрения закона |  |
В решении трудового спора с работодателем, улаживании конфликта, отстаивании своих прав в суде неоценимую помощь может оказать юрист, специализирующийся по трудовому праву. Наша бесплатная юридическая консультация призвана помочь гражданам найти правильные ответы. Юридическая помощь, консультация юриста. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент: закон о грибах |
| Персоналка: юридическая помощь, консультация юриста, кадровые новости | |||
Кадры: юридическая помощь, консультация юристаЗаконно ли собирать грибы в заповедниках России?. Законодательство гласит, что посещение заповедников, в том числе и в целях сбора грибов, не совсем законно. Юристы могут сказать по этому поводу многое. Добавлено 09:15, 14.01.2017 Стимулирование работников путем надбавок и доплат. Доплаты и надбавки к зарплате относятся к стимулирующим мерам воздействия на сотрудников. Стимулирующие прибавки устанавливаются работодателем в связи с изменениями в условиях труда, за высокое профессиональное мастерство работника, хорошие личные показатели в работе. Написано 21:13, 04.05.2013 Центр примирительных процедур по трудовым спорам СпБ. Оказание квалифицированной юридической помощи - одна из приоритетных задач, которую призван решать наш центр (интервью с Котлобаевым, руководителем центра примирительных процедур по трудовым спорам, созданный в этом году по инициативе правительства Санкт-Петербурга). Последние события 20:04, 04.05.2013
|
Делопроизводство в кадровой службе, бланки контроля. В дополнение к инструкции о кадровом делопроизводстве стоит составить и размножить бланки контроля правильности выполнения процедур (образец бланка ... Врачебная тайна, защита врачебных тайн в медицине. Само определение врачебной тайны содержится в настоящее время в федеральном законе РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны ... Трудовое законодательство и трудовые права работника. Анализ прокурорской практики показывает, что нарушения трудовых прав граждан распространены повсеместно и проявляются в основном в несоблюдении требований ... |
||
 | |||
