Отбор работников, методы подбора кадров

Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поиска

Поиск и прием на работу персонала – очень важный этап трудовых взаимоотношений и качества рабочего процесса в дальнейшем, да и развития предприятия в целом. Ведь настоящие специалисты – это просто клад для любой компании. Разумеется, лучше сделать это бесплатно, применив различные технологии поиска сотрудников, но не всегда это удается. Так как же найти подходящий вам персонал? Обсудим некоторые методики рекрутинга кадров.

Какой человек нужен на работу в вашу компанию?

Для начала нужно определить, какими качествами должен обладать кандидат на конкретную должность. Возможно, вам нужен тихий и усидчивый сотрудник, а, может быть, креативный, мозг которого работает со скоростью звука с огромным количеством идей, но не усидчивый. Основная задача руководителя или специалиста из отдела кадров, менеджера по персоналу, сопоставить личностные качества кандидатуры на должность и необходимые для назначения на должность в компании. Если эти пункты учтены и верно выявлены, то компании гарантируется успешная работа специалиста, а работник будет чувствовать себя на своем месте, будет доволен своей профессиональной деятельностью. А ведь психологическое состояние очень сильно влияет на качество работы сотрудников.

Где искать работников? Методы поиска кадров

1. Заявка на сайтах по трудоустройству. Разместите вакансии на сайтах, которые занимают первые десять позиций в поисковых системах. В дальнейшем вы уже сможете составить список тех сайтов, которые дают ожидаемый результат в поиске сотрудников для вашей компании. Не всегда объявления работодателей размещаются бесплатно.

2. На тех же ректутерских сайтах поищите резюме подходящего кандидата сами. Если за размещения объявления о приеме на работу с вас могут потребовать денег, то бесплатный поиск кадров по резюме существует всегда. Как вариант, можно разослать в конкурирующие фирмы предложения о трудоустройстве. Их, конечно, постараются удалить из корпоративной почты, но некоторые сотрудники могут успеть прочесть. Вообще-то переманивание спецов - это не самый этичный метод подбора персонала, но зато бесплатный и эффективный.

3. Дайте объявление о поиске работника в тематических газетах и журналах. Здесь отталкивайтесь от целевой аудитории издания и его охвата. Чем больше охват, тем лучше и быстрее будет результат поиска работников. Это не бесплатный метод поиска персонала, и не очень эффективный, поскольку реальные соискатели больше ищут вакансии по Интернету, чем по газетам.

4. Кадровые и рекрутинговые агентства. При помощи таких посредников на рынке труда, которые сами занимаются поиском и подбором персонала под ваши критерии, вы можете обзавестись нужными профессионалами. Ведь такие агентства помогут найти вам как простого работника, так и топ-менеджера, которого вы так давно искали. Также рекрутинговые агентства могут помочь вам «перетянуть» высококлассного специалиста у конкурентов.

5. Негласная связь, или «сарафанное радио». Главная прелесть такого метода - его бесплатность. Например, компания пригласила на собеседование бухгалтера. Но опыт работы кандидата оказался недостаточным для данной организации, либо кадровика смутили дисциплинарные взыскания на прошлом месте - тогда такого бухгалтера могут перенаправить на другую фирму, где его резюме и практические навыки вполне подходит под требования другой компании.

6. Вы, наверное, слышали такое слово, как «хэдхантеры»? Так вот, это – люди, которые помогут вам найти эксклюзивных специалистов. Это не обязательно кадровое агентство, хэдхантером может быть обычный человек, хорошо ориентирующийся на рынке труда. Само слово произошло от английского "Head Hunter" ("охлтник за головами"), так немного иронично называют специалистов по поиску и отбору высококвалифицированной рабочей силы.

7. Альтернативные источники. Это могут быть рекомендации от знакомых, родственников, центра занятости, объявления и т.д. Если хотите найти работника бесплатно, не платя за сам процесс поиска - то обратитесь к своим же сотрудникам, объявите им об имеющейся вакансии. Как правило, кто-то из них приводит своего протеже, работодателю остается лишь оценить его профпригодность.

8. Наконец, разместите на своем корпоративном сайте объявление о найме специалистов. Раздел для таких объявлений можно озаглавить "Вакансии", "Работа в компании" или "Трудоустройство". Так делают все крупнейшие компании. Смысл здесь не только в том, чтобы найти подходящий персонал, но и показать, что организация развивается и расширяется - то есть, она успешна на рынке.

Важно учитывать, что выбор способа поиска сотрудника зависит и от характера искомой должности. Так, например, грузчика вы намного быстрее найдете благодаря объявлению в газете, а квалифицированного IT–специалиста - с помощью сети Интернет, или при помощи кадрового агентства. Необходимо учитывать целевую группу и аудиторию соискателей. На данном этапе очень важен текст в вакансии и методы отбора на собеседовании. Часто здесь применяют психологические методики на мотивацию и личностные особенности.

• Содержимое раздела на Персоналке:

  • Подбор персонала в кадровом агентстве
  • Поиск работы и HR, резюме собеседование