Подбор персонала в кадровом агентстве

Кадровое агентство по подбору персонала и кадров

Прекрасный коллектив, состоящий из профессионалов своего дела, и людей, с определенными чертами характера, - вот основополагающий момент в трудовых отношениях. Довольно часто руководитель не имеет возможности и времени заниматься вопросами поиска и подбора персонала, или не изъявляет желания самостоятельно проводить собеседования в связи со своей загруженностью или некомпетентностью в данном вопросе. Отрывать от работы сотрудников от своих прямых обязанностей, также не есть правильно для того, чтобы ввести в курс дела «новенького». Именно для этих целей все больше компаний отдают предпочтение выбору того или иного кадрового агентства.

Кадровое агентство – это некий посредник между соискателем работы и работодателем, который предоставляет свои услуги по поиску и подбору персонала, а также другие сопутствующие услуги. Вы часто, наверное, слышали и такое название, как «рекрутинговое агентство», что, по сути своей, практически одно и то же. Ведь их задачи одинаковы: поиск кадров, оценка и подбор персонала. Давайте знакомиться с работой кадрового агенства. Суть работы таких агентств заключается в помощи по поиску для работодателя соответствующих его заявке сотрудников и кадров, а для соискателей работы – предоставление подходящих вакансий.

Сумма гонорара кадрового центра – это обычно оговариваемый процент от ежемесячного оклада или от годового дохода будущего сотрудника. Стоимость услуг кадрового агенства варьируется в зависимости от вакансии, типа поиска персонала и уровня сервиса. Престиж кадрового агентства зависит от качества предоставляемых услуг и от базы данных работодателей и соискателей. Чем больше предложений может сделать кадровое агентство обеим сторонам, тем выше уровень агентства. Соответственно, агенство по подбору кадров будет обзаводиться все более выгодными и престижными заказчиками, что тоже лишь добавит баллов его репутации.

Виды агентств по поиску и отбору персонала

Нужно отметить, что существует два типа кадровых агентств – по подбору персонала и по центры по трудоустройству населения. В чем же разница? А в том, что клиентом агентств по подбору персонала является работодатель, который оплачивает услуги агентства, а для соискателя работы получение вакансии (рабочего места) становится бесплатным. А для агентства по трудоустройству клиент – это ищущий работу специалист, и тогда оплата производится со стороны того, кто хочет найти работу.

Часто агентства по поиску и подбору персонала имеют специализацию. Например, занимаются отбором и поиском высококлассных специалистов, или менеджеров среднего звена, и т.д. Обычно рекрутинговые агентства не считают нужным брать деньги с соискателей, а поэтому нацелены на работодателя, как на заказчика. В то же время соискатель работы представляет для них огромную ценность (его квалификация, личные особенности, опыт и т.п.), так как является «товаром» на рынке труда, и позволяет держать марку, если агентство предоставляет качественно свои услуги и имеет в базе данных действительно достойных специалистов.

Общение соискателя и кадрового агентства

Сейчас все чаще соискателю предлагается пройти телефонный блиц-опрос, по результатам которого и формируется представление о кандидате как о специалисте, по манере разговора и по ответам на конкретные вопросы. Если вы обратились в такое агентство, и вас попросили оплатить внесение вас в базу данных - сразу отказывайтесь. Это не серьезный кадровый центр и, скорее всего, результата, на который вы рассчитываете (трудоустройство в хорошей компании), вы не получите. Также вы можете позвонить в агентство и представиться преподавателем 45-50 лет. Если вас сразу же пригласят на собеседование – это серьезный повод задуматься.

Итак, вы хотите найти работу и уже выбрали для себя кадровое агентство. Наступает время заполнить анкету. В ней вы должны описать себя, как можно тщательней, как специалиста - где работали, сколько, какое у вас образование, есть ли дополнительное, какими навыками и умениями вы обладаете и т.д. В правильном кадровом агентстве существует кодекс конфиденциальности, поэтому вам могут не сказать название организации, пока фирма не утвердит вашу кандидатуру на свою вакансию. Также и без вашего разрешения агентство не будет предоставлять информацию о вас. Только если вас заинтересует, при телефонном разговоре, вакансия, и вы дадите свое согласие на оглашение своих данных, рекрутинговое агентство предоставит заказчику ваши данные.

Чем еще может помочь кадровое агенство?

Опытные работники кадрового агентства помогу вам составить профессиональное резюме, где сократят ненужную информацию и уделят внимание необходимым сведениям. Не стоит обижаться на сотрудников кадрового агентства, ведь они работают исключительно исходя из запросов работодателя и по его четким критериям подбора персонала. Поверьте, консультант, находясь с вами в партнерских отношениях, также, как и вы, заинтересован в вашем трудоустройстве. Главное, чтобы вы подошли на вакансию по параметрам, заданным заказчиком.

Если фирма дорожит своей репутацией, то готовьтесь к тому, что отбор кадров будет действительно жестким. Вы должны быть подготовлены и уверены в себе, как в специалисте. Предложений в таких агентствах обычно, меньше, чем в менее серьезных рекрутинговых компаниях, но они значительно качественнее. Вы можете параллельно искать работу или работников и другими способами, но терять такой шанс также не стоит. Тем более, что с быстротечностью времени, занятостью управленцев и работодателей все больше и больше людей прибегают к услугам таких агентств. Значит, есть спрос и предложение. Соответственно, есть и результат!