Зарплата и оклад, прибавка к оплате труда

Повышение зарплаты, увеличение заработной платы з/п

Существует замечательный анекдот. Подчиненный входит в кабинет шефа со словами: "Повысьте мне заработную плату на 100 долларов, иначе я выйду отсюда и расскажу всем сотрудникам, что вы повысили ее мне на 200". Согласитесь, любой из нас искренне радуется, когда кадровики сообщают ему о повышении заработной платы, и грустит, когда цены растут, а вознаграждение за труд остается тем же, без прибавки к з/п в виде индексации. В последнем случае мы начинаем задаваться вопросом, почему же руководство к нам столь несправедливо, при этом активно озираясь по сторонам в поисках более щедрого работодателя.

Повысят ли зарплату в 2013 году? Об этом спрашивает большинство наших читателей в письмах, посвященных оплате труда. Однако и у кадровиков по вопросу повышения з/п и индексации заработков возникают вопросы. К нам пришло письмо следующего содержания: "Прошу помочь в разрешении такого вопроса: является ли повышение окладов в соответствии с вводимым новым штатным расписанием или изменением к нему без изменения других существенных условий трудового договора существенным изменением условий трудового договора, при котором обязательно заключение дополнительного соглашения?"

Нужно ли изменять пункт договора о зарплате?

Прежде всего напомним, какие условия любого договора являются для него существенными (согласно статье 432 ГК РФ):
- условия о предмете договора;
- условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида;
- а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Оплата труда указана в статье 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора, поэтому она может быть отнесена ко второй части вышеназванного перечня, являясь существенным условием трудового договора, изменение которого требует составления дополнительного соглашения. Зачастую на практике данный документ не подписывается сторонами, что, безусловно, неправильно. Объясняется это довольно просто. С психологической точки зрения мы считаем, что согласие работника, которое выражается в виде подписи на изменении к трудовому договору, в данном случае не требуется. Если работнику меняют график работы или переводят на другую должность (даже с повышением), мы предполагаем, что сотрудник может возмутиться против подобных нововведений. Если же ему предлагают ежемесячно выплачивать дополнительное вознаграждение, то представить, что он благородно откажется от лишних денег, даже при самой богатой фантазии, очень сложно.

Именно поэтому при внесении изменений в штатное расписание, связанных с увеличением заработной платы, перечисляемой на зарплатную карту банка или выдаваемой наличными в кассе предприятия, часто забывают подписать с работниками необходимые в данном случае дополнительные соглашения к основным договорам. Составить их технически довольно просто. Возможно два варианта модификации текста трудового договора. Первый - дополнить текст соответствующим положением. Второй - переформулировать определенный пункт контракта по-новому.

Примеры записей в договоре о повышении заработной платы

Представим себе, что в трудовом договоре условие о размере заработной платы изначально было сформулировано следующим образом: "2.5. Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей". Затем руководство решило с 1 октября 2013 года осчастливить сотрудника и увеличить заработную плату до 100 000 рублей. В случае, если мы используем первый вариант для трансформации данного текста, соответствующее условие в дополнительном соглашении будет звучать следующим образом.

То есть мы предполагаем, что если бы мы переписали исходный документ заново, то пункт 2.5 трудового договора выглядел бы так:

Если же мы используем второй вариант для внесения исправлений, то соответствующее условие дополнительного трудового соглашения будет звучать так:

• Раздел «Зарплаты и заработки»:

  • Может ли оклад повышаться автоматически
  • Увеличил заработную плату? Так обоснуй!
  • Чтобы повысить оклад, нужно обоснование