Работодатель обязан индексировать заработную плату?

Работаю на радиостанции на чистом энтузиазме: с почасовой оплатой в 30 рублей и графиком 2 дня через 2 по 15 часов. Получается в среднем 6750 рублей в месяц, праздничные дни не оплачиваются, переработка тоже (согласно трудовому договору, который был заключен в 2002 году). За прошедшие 3 года оплата за час не повышалась, в то время как коммерческому и программному отделам повышали оклады несколько раз за тот же период. От меня же руководство требует, чтобы я в письменном виде перечислил причины, по которым следует увеличить оплату. Работы не стало больше и ее график не изменился, новых обязанностей не вменили - так что, по мнению руководства, зарплату и не за что повышать. Не могли бы Вы подсказать, какое право имею я на внесение изменений трудовой договор?

Начиная разговор об обязанностях работодателя по индексированию заработной платы, обратим внимание на следующие немаловажные моменты. Согласно законодательству, условия договора, противоречащие ему, ничтожны. Первое неправомерное условие - об отказе сотрудника от оплаты работы в выходные дни. Так, в данном случае, согласно статье 53 ТК РФ, оплата за каждый час работы должна производиться в размере не менее дневной или часовой ставки. Второе возможное нарушение связано с неначислением работнику радиостанции заработной платы за переработку. Если речь идет о привлечении специалиста к сверхурочной работе, то она должна оплачиваться из расчета:
- первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Если же под словом "переработка" подразумевается ненормированный рабочий день, то в таком случае речь о нарушении законодательства не идет, однако специалисту должны предоставляться три дополнительных дня отдыха. Попробуем разобраться в поставленном вопросе по существу. Итак, как уже было сказано выше, очень и очень желательно, чтобы повышение заработной платы было в каждом конкретном случае обоснованным. Поэтому вполне логичен вопрос руководства организации к сотруднику, на каком основании он требует увеличить ему оклад. Объективных причин для повышения заработной платы явно нет. Специалист пишет, что:
- работы не стало больше,
- график труда не изменился,
- новых обязанностей у него не появилось.

Но из письма явствует, что сотрудник просит не того, чтобы ему прибавили заработную плату, а чтобы ее проиндексировали, то есть он хочет иметь возможность купить на зарплату все те же вышеупомянутые выше 500 трудовых кодексов с комментариями, которые он мог приобрести три года назад. В связи с этим возникает вопрос: обязано ли руководство организации индексировать этому сотруднику заработную плату?

Положена ли по закону индексация зарплаты?

Статья 134 ТК РФ, регулирующая данную проблему, сформулирована достаточно хитро. Фактически она предоставляет право сотрудникам организаций, финансируемым из бюджета, на индексацию заработной платы, которая, как мы знаем, время от времени производится. Соответствующая формулировка статьи звучит так: в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативно-правовыми актами. Обычно заработная плата работников бюджетных организаций растет при очередном повышении минимального размера месячной оплаты труда и тарифных ставок единой тарифной сетки.

Что касается работников внебюджетных организаций, то с ними все гораздо сложнее. Дословно в трудовом кодексе сказано: индексация заработной платы производится в других организациях в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами. Обратите внимание на то, что ни к какому закону или подзаконному нормативно-правовому акту, как в случае с бюджетниками, кодекс не отсылает. То есть, если в договоре не прописано такой обязанности работодателя - то и индексировать зарплату он не должен.

Обязанности работодателя по индексации

Положена ли по закону индексация зарплаты?