Работа отдела кадров кадрового менеджера

Чем занимается отдел кадров? Обязанности кадровиков

Кадровый менеджер, приходя на работу в службу управления персоналом, должен обладать определенными навыками и умениями. Чем обязан заниматься кадровик? Перечислим список общих задач кадрового отдела и обязанностей его сотрудника.

• подготовка локальных нормативных актов, положений, инструкций
• выработка штатного расписания, написание должностных инструкций
• кадровое делопроизводство и поддержание документации в порядке
• разработка документации и норм по охране труда на рабочих местах
• представление статистической отчетности о численности персонала
• ежемесячный отчет по движению кадров и отчетность по форме П-4
• формирование личных дел, подготовка приказов, ведение журналов
• составление графика отпусков, переносы отпуска на другое время

Мы перечислили общие, организационные задачи. А в чем заключается непосредственная работа с персоналом? Приведем перечень того, чем ежедневно занимаются кадровики и что входит в обязанности отдела кадров.

• постановка работников на воинский учет, ведение воинского учета
• обучение персонала, организация тренингов, курсов, семинаров
• учет больничных листов (листков временной нетрудоспособности)
• по запросам сотрудников предоставлять им копии и выписки
• консультации по вопросам трудового права и законодательства
• оформление и своевременное внесение записей в трудовые книжки
• командировочные задания, оформление работников в командировку
• учет рабочего времени, контроль за дисциплиной персонала фирмы
• поощрение и наказание сотрудников по результатам их работы
• заполнение личных карточек, введение личных дел сотрудников

Примерно такие требования предъявляются к соискателю на должность менеджера по кадрам. Обязанностей может быть указано больше или меньше, но суть работы кадровой службы от этого не изменяется: все перечисленное в этой статье так или иначе придется делать.