Сверхурочная работа и гибкий режим работы персонала
Для отдельных категорий работников и коллективов структурных подразделений как при приеме сотрудников на работу, так и в последующем может устанавливаться гибкий режим работы. При таких обстоятельствах начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (часть 1 статьи 102 ТК РФ). Исходя из этого, не признается сверхурочной работой сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке норм часов при скользящем графике работы персонала (часть 2 статьи 102 трудового кодекса).
Какие случаи переработки не считаются сверхурочной работой?
Также не считается сверхурочной работа сотрудников в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа персонала, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени), работы, выполненные сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день, и в некоторых других случаях переработки.
|
|