Установление надбавок к зарплате, окладу

Стимулирующие доплаты и надбавки к заработной плате

В соответствии с действующим законодательством, стимулирующие надбавки устанавливаются предприятиями самостоятельно в размерах в пределах имеющихся средств с учетом мнения представительного органа работников. Стимулирующие доплаты и надбавки могут устанавливаться также коллективным договором. Все виды доплат и надбавок могут быть установлены как в абсолютных цифрах так и в процентах от тарифных ставок (окладов) или от тарифных ставок с учетом отдельных установленных в организации доплат.

При разработке коллективных договоров следует руководствоваться главой 6 трудового кодекса РФ, статьей 43 которого определено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, и иного обособленного структурного подразделения. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Если на организацию распространяется действие отраслевого соглашения, то при заключении коллективного договора должны включаться нормы, в том числе и по оплате труда, не ниже установленных в соглашении.

Правовая сущность стимулирующих надбавок

Суть стимулирующих надбавок и доплат сводится к тому, что они в основном компенсируют дополнительную нагрузку работника в течение его рабочего дня. Так, при установлении надбавок за высокие достижения в труде следует исходить из того, что они должны отражать конкретные результаты производственной деятельности каждого работника и вводиться на тех участках работы, где есть показатели измерения этих достижений. В первую очередь, прибавки к зарплате должны устанавливаться высококвалифицированным специалистам, обеспечивающим повышение эффективности деятельности организации. Данные доплаты устанавливаются работникам, как правило, на основе аттестации или иного порядка оценки качества работы и результативности их деятельности. В период между аттестациями решение о надбавке принимает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения аттестационной комиссии.

Критерии установления надбавки определяются предприятием самостоятельно. Это может быть успешное выполнение производственных заданий, снижение материальных и трудовых затрат, соблюдение технологии и т.д. Указанные надбавки, как правило, устанавливаются линейному персоналу - мастерам, начальникам цехов и участков. Размеры надбавок к заработной плате устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом или распоряжением руководителя организации с указанием сроков действия, условий их назначения и оснований для их отмены (уменьшения), например, при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества выпускаемой продукции, а также при нарушении работником трудовой и производственной дисциплины.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в целях повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности в повышении ответственности за качество выполняемой работы. Критерии оценки мастерства определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом особенности организации труда на каждом рабочем месте, роли самого рабочего в процессе производства, степени его влияния на конечные результаты. Критериями высокого профессионального мастерства могут быть обслуживание важных участков производства, выполнение особо сложных работ, освоение смежных профессий и т.д. В зависимости от избранных критериев устанавливается и конкретный размер надбавки. Обычно надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на год. Если в каком-либо месяце выявляются случаи брака, снижения качества продукции, невыполнения норм выработки (времени) надбавка отменяется.