Права работников в коллективном договоре

Нарушения прав трудящихся в коллективных договорах

Иногда в коллективном договоре остаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, (республики Адыгея, Бурятия, Карелия, Мордовия, Тыва, Удмуртская, Хакасия, Краснодарский край, Белгородская, Волгоградская Иркутская, Калининградская, Мурманская, Новосибирская, Оренбургская, Пермская, Самарская, Саратовская, Челябинская области). Так, в правилах внутреннего трудового распорядка ОАО "АПК Казанский промкомбинат" (Кировский район города Казани республики Татарстан) продолжительность обеденного перерыва для работающих во вторую смену была установлена 20 минут, а для работающих в третью смену - 10 минут, что противоречит требованиям статьи 108 трудового кодекса. Данное положение правил прокурором опротестовано.

В правилах внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к коллективному договору ООО "Электромашина" республики Бурятия определены меры дисциплинарного взыскания в нарушение статьи 192 ТК РФ за совершение действий, не связанных с трудовой функцией работников. Пункт 3.6. правил обязывал работника предъявлять вещи и предметы верхней одежды для осмотра контролеру при прохождении на территорию предприятия, в случае отказа к работнику могла быть применена мера дисциплинарного взыскания - выговор, а время отсутствия на рабочем месте в связи с запрещением контролером прохода на территорию являлось прогулом по вине работника.

Еще примеры нарушения прав трудящихся: в коллективном договоре СХА "Вихлянцевская" в Волгоградской области на 2013 год закреплено, что заработная плата работникам выплачивается один раз в год за конечный результат. За нарушение условий коллективного договора по постановлениям горрайпрокуроров Челябинской области в 2013 году. привлечено к административной ответственности 256 руководителей предприятий (по статье 5.27 КоАП РФ), из них к 17-ти применена дисквалификация.

Как должны разрешаться трудовые споры с работодателем?

Возникающие в процессе ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора коллективные трудовые споры разрешаются путем создания примирительных комиссий, с помощью посредника или трудового арбитража (Тульская, Калининградская, Самарская, Саратовская области, Татарстан, Красноярский край). Например, при выдвижении работниками ФФГУ "Управление "Самарамелиоводхоз" требований заключения коллективного договора руководителем организации Фроловым А.А. чинились препятствия при организации проведения общего собрания. Конфликтная ситуация длилась более года и была урегулирована только службой по урегулированию трудовых споров, созданной администрацией Ставропольского района Самарской области.