Процентная надбавка к зарплате в районах

Районный коэффициент и надбавки к заработной плате

Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Районный коэффициент выплачивается также работникам организаций, расположенных в местностях, на территории которых установлен районный коэффициент к зарплате. Региональный коэффициент и процентная надбавка к зарплате начисляется на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (пункт 3.2.8).

Дублирует нормы ТК РФ ряд положений, относящихся к разделу "Оплата работы и мотивация труда". Например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 трудового кодекса в повышенном размере (пункт 3.2.2). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Время простоя по вине работника не оплачивается. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, занимаемая должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оплата вынужденного простоя по вине работодателя

При этом некоторые из этих положений не совсем точны. Так, в соответствии со статьей 157 кодекса о труде время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение договора о премировании и вознаграждении

Вместе с тем в федеральном социальном соглашении в сфере труда предусмотрено, что работникам организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющемуся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом профсоюза. Сотрудникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. В коллективных договорах может предусматриваться выплата работникам вознаграждения по итогам работы организаций за год (пункты 3.2.13-3.2.15). Эти положения не только не соответствуют закону, но вызывают и нериторический вопрос: разве может быть локальный нормативный акт (положение о вознаграждении за выслугу лет) составной частью коллективного договора?