Можно ли уволить директора организации?

Дисциплинарная ответственность руководителей и СЕО

Если обязанность установлена законом, то за ее нарушение к директору компании может быть применена административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". Каким же образом выполнить предписание закона? Как применить дисциплинарное взыскание к руководителю? Какой компетентный орган может наказать первое лицо компании (СЕО)? Из анализа действующего законодательства следует, что наказывать руководителя некому, кроме самого себя. Налицо ситуация, когда нормы ТК РФ о дисциплинарных взысканиях существуют, причем для СЕО лиц предусмотрена повышенная дисциплинарная ответственность, а применить их на практике весьма сложно, в большинстве случаев - невозможно.

Как привлечь руководителя к ответственности?

Решение указанной проблемы видится на законодательном уровне путем внесения в законы о хозяйственных обществах соответствующих изменений и дополнений. Рассматриваемая проблема не имеет большого практического значения в силу того, что в ТК РФ, в отличие от КЗоТ, предусмотрена возможность досрочного расторжения трудового договора с руководителем на основании пункта 2 статьи 278, если орган управления организацией (в частности, общее собрание акционеров АО или участников ООО) или его уполномоченный примут такое решение. Увольнение руководителя по такому основанию не требует совершения им каких-либо виновных действий (бездействия). Достаточно лишь волеизъявления уполномоченного органа. Зачем применять к генеральному директору компании или другому СЕО лицу дисциплинарные взыскания, если можно легко и просто уволить его на основании указанной статьи? С такой позицией трудно согласиться.

Почему увольнение директора - не лучший выход

Во-первых, акционеры (участники) хозяйственного общества должны иметь реальную возможность пользоваться всеми нормами ТК РФ в отношениях с руководителем общества, ведь не за всякий же проступок нужно непременно увольнять директора. Во-вторых, при увольнении по основанию пункта 2 статьи 278 очевидно, что руководителю причитается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (статья 279 ТК РФ), так называемый "золотой парашют". Согласитесь, что выплачивать недостойному директору компании компенсацию только потому, что действующее законодательство не позволяет уволить его по заслуженному основанию, по меньшей мере несправедливо. ТК РФ предусматривает возможность увольнения руководителя по "иным основаниям, предусмотренным трудовым договором" в соответствии с пунктом 3 статьи 278. Возможно, здесь существует решение проблемы.

• Раздел «Вопросы по дисциплине»:

  • Основания дисциплинарного увольнения