Основания дисциплинарного увольнения

Увольнение директора, расторжение трудового договора

Законодатель предусмотрел возможность расширения перечня оснований увольнения руководителя основаниями, не перечисленными в законе, которые могут быть предусмотрены трудовым договором. Перечень таких оснований должен быть сформулирован максимально конкретно, без разночтений и двоякого толкования. Типичные основания увольнения генерального директора, выработанные практикой: разглашение коммерческой тайны, невыполнение решения общего собрания, причинение убытков обществу и прочие причины. Наиболее корректным представляется установление оснований увольнения руководителя применительно к его конкретным трудовым обязанностям, установленным трудовым договором, то есть, увольнение СЕО следует за неисполнение обязанности, предусмотренной тем или иным пунктом трудового договора.

В уставе акционерного общества целесообразно представлять совету директоров право применять к руководителю дисциплинарные взыскания. Целесообразно дополнить этот перечень основаниями увольнения статьи 81, являющимися по сути дисциплинарными взысканиями согласно статьи 192 ТК РФ, чтобы попытаться обойти рассмотренные выше проблемы, связанные с ограничением компетенции общего собрания участников (общего собрания акционеров, совета директоров) по применению дисциплинарных взысканий в отношении руководителя. В данном случае увольнение директора может проводиться без соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ), по решению уполномоченного органа управления общества со ссылкой на пункт 3 статьи 278 ТК РФ, а не по соответствующим основаниям статьи 81 трудового кодекса.

Полномочия директора после увольнения

Расторжение трудового договора с директором по основаниям, предусмотренным нормами ТК РФ, не тождественно прекращению его полномочий. Для хозяйственных обществ предусмотрен порядок прекращения полномочий единоличного исполнительного органа - принятие уполномоченным органом управления общества решения о прекращении полномочий руководителя по истечении срока его полномочий либо досрочное прекращение его полномочий. Если трудовой договор расторгнут, а общим собранием не принято решение о досрочном прекращении полномочий директора, он продолжает оставаться единственным исполнительным органом общества и обладает компетенцией, предусмотренной гражданским законодательством. И напротив, прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не тождественно прекращению трудового договора с ним.

Например, могут быть досрочно прекращены полномочия руководителя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, общее собрание участников (общее собрание акционеров) может избрать новый единый исполнительный орган, в то время как трудовой договор с прежним директором будет продолжать действовать до выхода его из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 81 трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.