Права при расторжении трудового договора

Ежегодные дополнительные отпуска на детей-инвалидов

Кроме дополнительных выходных дней родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно от него как полностью, так и по частям. Обратите внимание на то, что не допускается перенос дополнительного отпуска на следующий рабочий год. При этом право обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за инвалидом имеют оба родителя, работающие в данной организации, а также опекун (попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Пример: сотрудница предприятия, имеющая ребенка-инвалида, обратилась с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней в период осенних каникул. На следующий год она попросила отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в 21 день (14 дней за текущий год и 7 дней за предыдущий). В предоставлении отпуска такой продолжительности ей было отказано, так как перенесение неиспользованного дополнительного отпуска не допускается. Вместе с тем, родитель ребенка-инвалида имеет право разбить свой отпуск на части. Например, сотрудница предприятия 7 календарных дней использовала в течение зимних школьных каникул, а еще 7 - в течение весенних.

Гарантии при расторжении трудового договора

Определенные права и гарантии для родителей, воспитывающих инвалида детства, установлены и при расторжении трудового договора (глава 41 ТК РФ). В частности, увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих случаев:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.