Трудовые льготы при уходе за инвалидами |  |
Для лиц, воспитывающих детей-инвалидов, трудовым законодательством предусмотрены щадящие условия труда и гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего разъясним, какое отличие существует между понятиями ребенок-инвалид и инвалидом с детства. Регулирование труда для лиц, имеющих детей-инвалидов. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент: дети-инвалиды |
| Работа отдела кадров - Трудовое право, трудовые отношения, трудовой процесс - Трудовые льготы при уходе за инвалидами | |||
Регулирование труда для лиц, имеющих детей-инвалидов"Инвалид с детства" - это причина возникновения инвалидности, которая устанавливается одновременно с группой инвалидности. Она устанавливается для лиц старше 18 лет в случаях, когда инвалидность (вследствие заболевания, травмы или дефекта, возникшего в детстве) возникла до 18 лет. Лицу в возрасте до 18 лет, признанному инвалидом, устанавливается категория "ребенок-инвалид". Таким образом, к лицам, воспитывающим детей-инвалидов, относятся работники, дети которых являются инвалидами и не достигли совершеннолетия. Для таких лиц установлено льготное регулирование режима труда и отдыха. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделяВ соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Следует обратить внимание на то, что эта льгота - неполное рабочее время - устанавливается только одному из родителей (опекунов, попечителей). Вопрос об уменьшении конкретному сотруднику продолжительности рабочего времени может быть урегулирован сразу при приеме на работу либо впоследствии (в случаях, если раньше у работника не было в этом необходимости, его ребенка признали инвалидом после того, как он устроился на работу и т.д.). Льгота об установлении неполного рабочего времени должна быть отражена в трудовом договоре или дополнении к нему. Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. В первом случае уменьшается количество часов работы в день по сравнению с установленным в организации, например, вместо восьми часов - шесть. Во втором сокращают число рабочих дней в неделю, например, вместо пяти дней - четыре. Возможно и одновременное установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем, например, 4 рабочих дня в неделю продолжительностью по 5 часов. Оплата труда при установлении неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или за выполненный график работ. Работа за пределами нормальных условий трудаДля работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, до достижения ими 18 лет установлены гарантии, касающиеся направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и праздничные дни. Проведение вышеуказанных "мероприятий" с участием таких работников допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку и привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку в трудовом кодексе не оговаривается, что только одному из родителей предоставляются подобные льготы, то, соответственно, оба родителя вправе ими воспользоваться.
|
Обучение по ученическому договору и время обучения. Конкретный график обучения определяется по соглашению работника с работодателем. Работники могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору ... Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Статья 256 ТК РФ регламентирует отпуска по уходу за детьми. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ... Права беременной женщины при устройстве на работу. Беременные женщины и женщины, имеющие детей, имеют право на ряд дополнительных прав и гарантий при приеме на работу ... |
||
 | |||
