Оплачиваемый трудовой отпуск по графику

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков

В часть 1 статьи 123 ТК РФ закреплено, что очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Также не согласуются с законом и некорректны положения пунктов 3.1.12 и 3.1.13 социального соглашения по угольной промышленности, согласно которым работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ: в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;
- с ненормированным рабочим днем;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вопреки столь расширительной и неконкретной трактовке в главе 19 трудового кодекса предусмотрены нормы о продолжительности, порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) и реализации права на отпуск. Кроме того, не учтено в должной мере то, что согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Итак, ТК РФ конкретнее регулирует отношения, крайне важные для сферы угольной промышленности.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Не совсем соответствует закону пункт 3.1.15 договора, где закреплено, что по желанию работника работодатель обязан предоставить (помимо предусмотренных действующим законодательством РФ случаев) отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в других случаях, оговоренных в коллективных договорах, соглашениях. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Не несет необходимой смысловой нагрузки, то есть, дублирует положения, предусмотренные в ТК РФ и законе РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" пункт 3.1.16, согласно которому работникам в качестве компенсации предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям - 8 календарных дней.