Послеродовые отпуска для ухода за детьми

Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет

Статья 256 ТК РФ регламентирует отпуска по уходу за детьми. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами. Данный отпуск может быть предоставлен полностью или по частям иным лицам, осуществляющим фактически уход за ребенком (отцом ребенка, бабушкой, другими родственниками или опекуном). По заявлению работника, осуществляющего уход за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), а этот период засчитывается в страховой и непрерывный трудовой стаж.

Послеродовой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется по заявлению, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Основанием для предоставления отпуска после родов является решение работодателя, который, кстати, не вправе отказать в таком отпуске работнице. Работникам, усыновившим детей, устанавливается отпуск на период со дня усыновления и до достижения ребенком 70 дней со дня рождения, а при усыновлении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней (статья 257 ТК РФ). При этом принимаются меры по охране тайны усыновления. За усыновителем сохраняется право на те же гарантии и пособия, которые возникают при рождении.

Перерывы в работе и другие права матерей

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей до полутора лет - не менее часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются (часть первая статьи 258 ТК РФ).

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (часть вторая статьи 258 ТК РФ). Многие матери с учетом тяжелого материального положения и маленького размера пособия не берут отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет, будучи вынужденными работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка. Такие перерывы в работе фактически сокращают на час рабочий день, поскольку они включаются в рабочее время и оплачиваются как за полный рабочий день по среднему заработку.

Беременных женщин запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Женщины, имеющие детей до трех лет, допускаются к работе в выходные и праздничные дни, могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме о своем праве отказаться от такой работы или от командировки (статья 259 ТК РФ). Указанные в статье гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим детей до пяти лет без супруга (супруги); работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.