Ежегодное индексирование суммы зарплаты

Индексация 2016, повышение заработной платы в 2016 г

Будет ли индексация зарплат в 2016 году? В законе нет таких формулировок, как "работник имеет право на индексацию заработной платы" или "работодатель должен индексировать работнику зарплату". Их наличие позволяло бы однозначно сказать, что руководство обязано через определенные периоды времени пересчитывать своему специалисту размеры ежемесячного денежного вознаграждения. С другой стороны, там нет и фразы "работодатель может индексировать заработную плату сотруднику", что свидетельствовало бы однозначно о том, что вопрос повышения оплаты труда решается руководством организации по своему усмотрению.

При прочтении процитированного нами фрагмента трудового кодекса сразу возникает масса вопросов:
- что делать работнику, если индексация зарплаты в 2013 году не производится?
- значит ли это, что работодатель обязан производить индексацию зарплаты каждый год?
- освобождает ли работодателя от необходимости производить индексацию отсутствие соответствующего положения в коллективном договоре или соглашении или каком-либо локальном нормативном акте?
- и обязан ли работодатель в случае отсутствия подобного внутреннего документа разработать соответствующее положение?

Есть ли шанс выиграть в суде дело об индексации зарплаты?

В зависимости от того, чья позиция отстаивается (работника или работодателя), в случае судебного разбирательства можно привести "его чести" аргументы, свидетельствующие в пользу одной из сторон. Персоналка больше склоняется к тому, что, исходя из законодательства (а не из принципа справедливости), действующего в 2016 г, работодатель в случае, если отсутствует положение об ежегодной индексации з/п в коллективном договоре или соглашении, вправе сам решать, издавать ли ему локальный нормативный акт или вносить соответствующие коррективы в уже имеющийся, в соответствии с которым будет индексироваться заработная плата в 2016 году.

Зато согласно постановлению пленума верховного суда России N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса", (обратите внимание на казус действующего законодательства!) если работодатель задержит работнику выплату заработной платы (наличными или на зарплатную карту), то при рассмотрении данного спора в суде у работника появится право получить зарплату в проиндексированном размере, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты. Приведем конкретный пример, иллюстрирующий данное противоречие.

Автоматическая индексация заработной платы при ее задержке

Предположим, работник получает заработную плату в размере 20 000 рублей. Она регулярно выплачивается, но индексация з/п в связи с ростом цен не производится. Тогда за целый год сотрудник получит всего лишь 240 тысяч рублей. А теперь представим, что в январе 2013 года 20 тысяч сотруднику выплатили, а дальше выдачу заработной платы задержали на 11 месяцев. Тогда в случае судебного разбирательства работник получит не только 220 000 рублей + денежную компенсацию (фактически штраф с работодателя за задержку) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно + сумму, которую составит разница между проиндексированной заработной платой в совокупности и 220 000 рублями. Иначе говоря, работник, которому задержали выплату заработной платы, получит ее в значительно большем размере, чем тот, кому она выплачивалась вовремя, но без индексирования.