Трудовые договоры и допсоглашения к ним

Трудовой договор, заключение и расторжение договоров

В трудовом праве существует такое понятие, как трудовой договор, который составляется между работодателем и работником, устанавливает и регулирует их права и обязанности в совместной деятельности. Работник обязуется выполнять порученную ему работу, в зависимости от своей квалификации, а работодатель (наниматель) берет на себя обязанность предоставлять работу, придерживаться оговоренных условий труда и выплачивать в срок заработную плату. Законодательство утверждает, что заключение трудового договора обязательно при любой форме трудоустройства.

Основная черта трудового договора (ТД), составляющая разницу между ним и гражданско-правовым договором (ГПД) - это подчинение внутреннему распорядку в трудовой деятельности. При заключении трудового договора работника должны ознакомить с должностной инструкцией – документом, который регулирует вопросы служебных обязанностей и особенностей труда, работы на определенной должности. Также не лишним будет упомянуть и о том, что перед подписанием договора наниматель обязан ознакомить потенциального работника и с другими локальными нормативными актами. Основные нормы в договоре регулируются с помощью трудового кодекса и правовых актов в трудовом законодательстве. Для некоторых отраслей и организаций нормы могут устанавливаться при помощи коллективных договоров. Контракт – это форма трудового договора, где определяется срок действия, права и обязанности, ответственность работника и работодателя. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон (например, при увольнении работника), или же оно происходит автоматически по окончании срока действия контракта.

Виды и формы типовых трудовых договоров

В зависимости от срока действия, трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные, это официальная законодательная классификация. Срочные договоры могут подразделяться на:
- в случае назначения на определенную должность на заведомо известный срок, с абсолютно определенным сроком;
- в случае приема на работу лиц для выполнения определенной работы, с относительно определенным сроком;
- в случае приема на работу лиц, временно заменяющих должность, условно срочные договоры.

По виду работодателя (нанимателя) трудовые договоры бывают заключенные с работодателями-организациями и с физическими лицами - индивидуальными предпринимателями. Исходя из объемов выполняемой работы, трудовые договоры делятся на:

1. Трудовые договоры об основной работе. В документе определяется тот факт, что работник трудится у данного нанимателя в течение установленного рабочего времени и в полном объеме; трудовая книжка хранится в организации.

2. Трудовые договоры о работе по совместительству (по трудовому договору, работник выполняет определенную для него, регулярную, оплачиваемую работу в свободной от его основной деятельности время). Объем работы должен быть пропорционален продолжительности рабочего времени, а именно – не превышать четырех часов в день. В договоре должно быть указано, что вид работы – совместительство. Такой договор может быть заключен внутренним совместительством (с работодателем на основной работе), и внешним (с другим нанимателем). Заключать такие договора разрешено с неограниченным количеством нанимателей. Правда, могут быть и исключения. Например, спортсмены и тренера только с согласия основного работодателя могут заключать внешние соглашения.

Частные виды трудовых соглашений работодателя с работником

Исходя из положения работника, трудовые договоры бывают:
- с не достигшими 18-летнего возраста, лицами;
- с выполняющими семейные обязанности, лицами;
- с лицами без гражданства и с иностранными гражданами.

В зависимости от характера выполнения условий труда, договоры бывают:
- о работе в ночное время;
- о работе в опасных или вредных условиях, тяжелой работе;
- о работе в обычных условиях;
- о работе в особых климатических условиях и зонах.

Основные обязанности сторон закрепляются в контракте. К типовым обязанностям работника относятся следующе:
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать установленную дисциплину;
- выполнять распоряжения руководителя или доверенного лица;
- повышать производительность организации и труда;
- соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать технику безопасности нормы санитарии, требования охраны труда и т.д.

Специальные обязанности сторон прописывают в договоре или доп соглашении к нему в зависимости от специфики организации, ее кадровой политики и трудовой деятельности. Обязанности работодателя:
- обеспечивать работой;
- предоставлять экономические, социальные гарантии;
- обеспечить размер оплаты труда, которые не должен быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством;
- соблюдение гарантий для женщин, в связи с материнством, по уходу за ребенком;
- платить страховые взносы за работников;
- обеспечить условиями труда и сырьем;
- вовремя выплачивать заработную плату, предоставлять отпуск и больничный и т.п.

Дополнительное соглашение к трудовому договору сторон

Дополнительные соглашения к трудовым договорам – это установление изменений в трудовых взаимоотношениях «работник-работодатель», по соглашению сторон. К таким изменениям можно отнести размер заработной платы, время и место работы, изменение льгот и т.д. Если обе стороны согласны с условиями допсоглашения, то данный документ оформляется приказом с дополнительным соглашением к основному трудовому договору, если наниматель – юридическое лицо. Если наниматель – физическое лицо, то допсоглашение составляется в трех экземплярах, подписывается сторонами и регистрируется в центре занятости.

• Содержимое раздела на Персоналке:

  • Социальное партнерство в сфере труда
  • Чем контракты отличаются от договоров?
  • Нарушения и ошибки в трудовых договорах