Трудовые права работников до 18-ти лет

Нарушение трудовых прав несовершенолетних работников

Вопреки нормам статьи 269 ТК РФ, увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя осуществлялось без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (республики Адыгея, Карелия, Мордовия, Архангельская, Калужская, Липецкая, Тюменская, Читинская области и ряд других). Практически во всех субъектах Российской Федерации выявлены факты несоблюдения работодателями требований статьи 265 трудового кодекса в части запрета использования труда подростков на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью (тяжелые, вредные и опасные условия труда) и нравственному развитию (республики Адыгея, Бурятия, Кабардино-Балкарская, Карелия, Мордовия, Татарстан, Удмуртская, Алтайский, Красноярский края, Амурская, Архангельская, Волгоградская, Калининградская, Калужская, Кемеровская, Липецкая, Мурманская, Новосибирская, Пермская, Сахалинская, Свердловская, Челябинская, Читинская области, Ямало-Ненецкий автономный округ и ряд других регионов).

Использование труда несовершеннолетних на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, без проведения соответствующего обучения и инструктажа, при неудовлетворительной организации производства работ, с использованием инструментов с пропущенным сроком эксплуатации, не обеспечением средствами индивидуальной защиты часто приводит к несчастным случаям на производстве, в том числе со смертельным исходом. Надо помнить, что при привлечении к труду лиц до 18-ти лет охране труда и безопасности на рабочих местах надо уделить первостепенное внимание.

Труд несовершеннолетних без выплаты зарплаты

Помимо вышеуказанных нарушений трудового законодательства, повсеместно выявлены факты невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы или неправильного ее начисления несовершеннолетним, работающим как на условиях постоянной, так и временной трудовой занятости. Очень часто зарплата сотрудника, которому не исполнилось 18 лет, значительно отличается от средней по предприятию или от той, что получают за аналогичную работу взрослые работники. А иногда зарплату и вовсе не выплачивают. По существу работодателями используется принудительный труд, запрещенный статьей 37 конституции РФ и статьей 4 трудового кодекса России.

Так, прокуратурой Мотовилихинского района города Перми в первом полугодии 2013 года установлено, что в МОУ СОШ N 43 учащиеся привлекаются к принудительному труду, так называемой "отработке" без их согласия и оплаты труда в соответствии с уставом школы. При этом с родителей, дети которых отказываются участвовать в этих работах, по совместному решению общего родительского собрания и директора школы взыскиваются денежные средства или строительные материалы, уборочный и строительный инвентарь. Прокурором незаконные положения устава опротестованы, внесены представления на имя директора школы и начальника районного управления образования. Директор школы Малкова Р.Я. привлечена к дисциплинарной ответственности.

Факты нарушения прав несовершеннолетних работников, связанных с оплатой труда, выявлены прокурорами республик Адыгея, Бурятия, Карелия, Мордовия, Татарстан, Чувашской, Алтайского, Приморского краев, Белгородской, Волгоградской, Иркутской, Кемеровской, Саратовской, Сахалинской, Томской, Тульской областей, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и ряда других регионов страны.