Труд у работодателя - физического лица

Работодатели - физические лица, предприниматели (ИП)

Как показывает практика, наиболее незащищенной категорией работников являются граждане, работающие у работодателей - физических лиц. В отличие от крупных предприятий, многие из индивидуальных работодателей, зачастую решая внутриорганизационные вопросы единолично, устанавливают работнику такие условия работы, которые не гарантируют его защищенности в процессе трудовой деятельности.

Типичные нарушения трудового законодательства ИП

Как правило, работодатели - физические лица, в нарушение требований статей 16, 67 ТК РФ, не оформляют трудовые отношения с работниками посредством заключения трудового договора, что в дальнейшем влечет нарушение их прав, непредоставление социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных законом. В нарушение статьи 330 ТК РФ ИП не оформляют трудовые договоры надлежащим образом, и, как правило, не регистрируют их в органах местного самоуправления. Договоры не содержат существенных условий труда, таких, как оплата, режим труда и отдыха, обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда, не отражены вопросы компенсаций и льгот работникам. Установленные в договоре условия, зачастую противоречат требованиям законодательства. Имеются случаи, когда в нарушение статьи 309 трудового кодекса индивидуальные предприниматели вносят записи в трудовые книжки работников. Прокурором города Петропавловска-Камчатского приняты меры прокурорского реагирования в отношении предпринимателя, включившего в срочный трудовой договор с работником обязанность последнего уплачивать штраф за нарушение трудовой дисциплины.

В свою очередь, органами местного самоуправления слабо осуществляется контроль при регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, за его содержанием. В случае выявления нарушений со стороны предпринимателя (ИЧП) информация для принятия мер в органы Федеральной инспекции труда, призванные осуществлять надзор и контроль за исполнением трудового законодательства, не направляется (Иркутская область). Между тем только по требованию прокурора центрального района Новосибирской области зарегистрировано около двух тысяч трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками, что способствовало легализации около 2,5 миллионов рублей заработной платы.

Неуплата страховых взносов в пенсионный фонд России

Работодатели - физические лица зачастую превышают допускаемую продолжительность рабочего времени, не предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, не предоставляют работникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, допускают многочисленные грубые нарушения законодательства об охране труда. В нарушение статьи 303 трудового кодекса и статей 14 и 24 федерального закона об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, работодатели - физические лица нередко не оформляют работникам свидетельства государственного пенсионного страхования, не исполняют обязанность по уплате страховых взносов в бюджет пенсионного фонда РФ, что, в свою очередь, влечет непоступление страховых взносов на лицевые счета работников и соответственно уменьшение размера их трудовой пенсии, чем существенно нарушаются права работников (республики Мордовия, Татарстан, Удмуртская Республика, Алтайский, Краснодарский края, Иркутская, Камчатская, Новосибирская, Оренбургская, Самарская, Саратовская, Тульская области).