Кто такие работники по трудовому праву?

Работник в системе трудовых отношений, статус лица

Статья 15 трудового кодекса России дает следующее определение: "трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Другое определение трудовых взаимоотношений звучит так: "трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем (предприятием, учреждением, организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать безопасные условия труда на рабочем месте в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором" (Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. Второе издание, Москва, 1999, стр. 114). Трудовому правоотношению присущи следующие признаки:
- личный характер;
- возмездный характер;
- организационный характер;
- длящийся характер;
- сложный (взаимный) характер.

Работник с точки зрения трудового кодекса

Работники - это физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателями (статья 20 ТК РФ). Иными словами, работник - это человек, применяющий в процессе производства свои способности к труду, то есть, целенаправленно расходующий свои физические, интеллектуальные и моральные силы. Но человек, применяющий свои способности к труду, - это не только определенный психофизический организм, одновременно он представляет собою физическое лицо - носителя юридических прав и обязанностей (Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. Москва, 1977, стр. 184).

Отраслевой трудоправовой статус работника (лица, реализующего свою способность к труду в виде несамостоятельного труда), включает в себя определенную систему прав и обязанностей, указанных в статье 21 трудового кодекса. Наряду с отраслевым трудоправовым статусом, работник обладает специальным статусом. Это явление связано с отраслевой дифференциацией правового регулирования труда, и трудоправовой статус работников характеризуется в данном случае определенными изъятиями, дополнениями и льготами в перечне его прав и обязанностей. Такой специальный трудоправовой статус присущ государственным служащим (федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ раскрывается полностью правовой статус государственного служащего).

Обязанности работника по трудовому договору

Трудовой договор также может предусматривать дополнительные, в сравнении со статусными и коллективно-договорными, права сотрудника, например, право на повышенный размер оплаты труда, связанный с высокой квалификацией работника или с выполнением им смежных или важных функций; право на доплаты или надбавки, обусловленные профессиональным мастерством, наличием ученой степени, нестандартностью условий труда и т.п.

Существенное условие трудового договора - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством РФ (статья 57 ТК РФ).

К договорным обязанностям работника следует относить те, которые вытекают из его трудовой функции, определенной при заключении трудового договора. Они могут быть прямо внесены в содержание письменного договора, а могут и не перечисляться в нем. Договорные обязанности работников могут быть определены действующими должностными инструкциями (тарифными характеристиками работ). В такой ситуации круг профессиональных обязанностей работника будет определяться тарифно-квалификационными характеристиками его работы или должности, указанными в соответствующих справочниках либо должностной инструкции (пункт 3 рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ 14 июля 1993 года).