Чтобы повысить оклад, нужно обоснование |  |
Повысить заработную плату сотрудника можно несколькими способами. Но при любом из них подобное увеличение зарплаты нуждается в обосновании. Это может быть увеличение выработки, новые обязанности работника, перевод на другую должность с более высоким окладом. Повышение окладов и прибавки к зарплате сотрудников. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент: прибавка к окладу |
| Управление кадрами - Зарплаты и заработки - Повышение зарплаты, увеличение заработной платы з/п - Прибавка к окладу | |||
Повышение окладов и прибавки к зарплате сотрудниковИсходя из приведенного в предыдущей статье случая арбитражной практики, можно сделать следующий вывод. По мнению судов, для того, чтобы повысить сотруднику зарплату, у организации во-первых должны быть необходимые денежные средства. Во-вторых, повышение заработной платы должно иметь под собою дополнительное обоснование, например, в виде изменения иных существенных условий труда сотрудника. Если вы прибавили работнику оклад в связи с тем, что у него появились новые служебные обязанности, либо изменилась должность и на его плечи лег дополнительный груз ответственности, у него повысилась производительность труда и выработка, то ваши действия в данном случае будут обоснованными и правомерными. Если же вы облагодетельствовали его просто так, то у арбитражного суда в случае возникновения какого-либо конфликта (естественно не непосредственно с этим сотрудником, а с какой-либо третьей стороной, например, с другим работником, которого не осчастливили сообщением о прибавке к окладу) могут возникнут сомнения в правомерности ваших действий. Как правомерно увеличивать оклады сотрудникам?Кадровику на заметку: увеличивать заработную плату сотруднику без изменения какого-либо иного существенного условия договора (норм выработки, условия о взятии на себя дополнительных обязанностей и т.д.) не рекомендуется. Соответственно когда вы оговариваете, что в ряде случаев ежемесячное денежное вознаграждение увеличивается автоматически, данный факт необходимо оправдывать не формальным появлением свежеиспеченного штатного расписания, а изменением иных существенных условий трудового договора. Это может быть сформулировано одним из следующих образов. Пример 1: работнику с 04.09.2013 устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей. В случае повышения норм выработки работника на 1% месячный оклад работника увеличивается в соответствии со штатным расписанием, но не менее, чем на 10 тысяч рублей ежемесячно.
А теперь приведем пример, как повышается оклад сотрудника при возложении на него новых служебных обязанностей. Пример 2: сотруднику устанавливается оклад в размере 75 тысяч рублей. В случае появления у него дополнительных должностных обязанностей оклад увеличивается в соответствии со штатным расписанием, но не менее, чем на 15 000 рублей каждый месяц.
Однако в данных случаях никто не избавляет кадровика от необходимости делать дополнение к трудовому договору для того, чтобы изменить пункты, в которых указаны нормы выработки или прописаны новые должностные обязанности сотрудника.
|
Схема индексации заработной платы и индекс зарплаты. В трудовом договоре удобнее оговорить условие об автоматической индексации заработной платы, а не о ее повышении. Однако это ... Повышение зарплаты, увеличение заработной платы з/п. Существует замечательный анекдот. Подчиненный входит в кабинет шефа со словами: "Повысьте мне заработную плату на 100 долларов, иначе ... Работодатель обязан индексировать заработную плату?. Работаю на радиостанции на чистом энтузиазме: с почасовой оплатой в 30 рублей и графиком 2 дня через 2 ... |
||
 | |||
