Право на дополнительный выходной день

Дополнительные выходные дни для ухода за инвалидом

Согласно законодательству, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц или разделены между собой. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может быть предоставлен один дополнительный выходной день без сохранения заработка (статья 262 ТК РФ). Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух и более детей, одинокому родителю ребенка до 14 лет, родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида (статья 263 ТК РФ).

Следует отметить, что период временной нетрудоспособности (если он начался в период работы), период ухода женщиной за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 3 лет в совокупности по уходу за каждым ребенком, период ухода за инвалидом первой группы или лицом, достигшим возраста 80 лет, ребенком-инвалидом, при такой необходимости, подтвержденной медицинским заключением, а также иные периоды, указанные в законе, включаются в страховой стаж (статья 11 федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Законодательство России по охране труда

При определенной законом продолжительности специального трудового стажа (работа в особо вредных и тяжелых или опасных условиях в определенной отрасли, на определенной территории) некоторые работники могут заработать досрочное назначении трудовой пенсии по старости.

Законодательство РФ об охране труда включило в себя общепризнанные принципы и нормы охраны труда, а также установило ряд социальных гарантий по охране труда работников и особых гарантий охраны труда женщин. Такие гарантии и льготы носят правовой характер и действуют в момент трудоустройства и приема на работу, в период непосредственно трудовой деятельности, в период нетрудоспособности, а также распространяются на правоотношения после окончания трудовой деятельности (при выходе на пенсию). Все эти меры призваны обеспечить сохранность жизни и здоровья работника, а также дают возможность женщине реализовать право на материнство и обеспечить право ребенка и иного нетрудоспособного члена семьи на необходимый уход и воспитание.