Содержание внутреннего трудового распорядка компании
Наряду с юридическим содержанием правоотношения, элементами которого являются субъективные права и обязанности работодателя и работника, в общей теории права различают его материальное содержание. Юридическое содержание служит правовым средством формирования материального. Материальное содержание правоотношения составляет фактическое поведение субъектов правоотношения - действие или бездействие, которые управомоченный может, а правообязанный должен совершить. Оценивая поведение субъектов трудового права, персонал компании и нанимателя, как цель правового регулирования в сфере труда, эти поведение и действия с полным основанием можно также рассматривать как материальное содержание внутреннего трудового распорядка. Сами же действия или воздержание от действий, вытекающие из наличия права или обязанности, есть осуществление прав и исполнение обязанностей и относятся к категории юридических фактов.
Понятие правомерного и неправомерного поведения персонала
Основное место в материальном содержании внутреннего трудового распорядка компании занимает правомерное поведение ее работников. Своеобразной нежелательной частью материального содержания внутреннего распорядка организации является неправомерное поведение сослуживцев - правонарушения в сфере трудового распорядка. Правомерные действия сотрудников - это такие действия HR (человеческих ресурсов), которые совершаются в соответствии с требованиями правовых норм, не нарушают этих требований. В правомерных действиях реализуются, претворяются в жизнь требования правовых норм, с их помощью и достигаются цели, преследуемые законодателем при издании норм права (Черданцев А.Ф. Теория государства и права: учебник для вузов. Москва, 2001, стр. 303). Если работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, он материально поощряется работодателем. В противном случае к нему применяются меры дисциплинароного воздействия.
|
Правовая ответственность за нарушение дисциплины. Основываясь на материальном (отраслевом) критерии классификации, можно выделить следующие виды ответственности по российскому законодательству: уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную ... |
|
|