Какой правовой статус имеют работодатели

Работодатель, правовое положение работодателя

Предложение рассматривать понятие правового положения работника как всю совокупность субъективных прав и юридических обязанностей, которыми он обладает в силу различных правовых оснований, является правильным, так как в действительности различия между понятиями "правовое положение" и "правовой статус" существуют и игнорировать их нельзя, они заключаются в следующем.

Различия между правовым положением и правовым статусом

Во-первых, правовое положение лица или организации более динамично, нежели правовой статус, ибо значительное число, если не большую часть, своих субъективных прав работник реализует (прекращает), приобретает новые, и процесс этот продолжается непрерывно.

Во-вторых, если содержание понятия "правой статус" есть характеристика политики, осуществляемой государством (в более широком плане - обществом) в хозяйственной сфере, а в особенности, в применении к конкретной человеческой личности, реализующей свою способность к труду в виде несамостоятельного труда, то правовое положение - не только характеристика содержания государственной политики в отношении работника, но и в большей мере характеристика содержания поведения других лиц (частных и публичных), по преимуществу, самого этого лица.

В-третьих, правовой статус определяет то общее, что существует у различных субъектов права одного вида, в то время как правовое положение характеризует то индивидуальное, что присуще каждому субъекту данного вида (Курс российского трудового права, том I: общая часть / Под редакцией Е.Б. Хохлова. Санкт-Петербург, 1996, стр. 347-351). Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Кто такие работодатели? Правовой статус работодателя

Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 трудового кодекса РФ). Правовой статус организации включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо оплачивать в соответствии с трудовым вкладом и т. п. Организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда (оплату отпуска и др.), может поощрять работников иных производств, обслуживающих трудовой коллектив данной организации. Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу. Права и обязанности работодателя могут быть указаны в иных нормативно-правовых актах, например, в уставах о дисциплине, в коллективных договорах и соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка, а также трудовых договорах.

В юридическое содержание внутреннего трудового распорядка включаются права и обязанности иных субъектов, непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Трудовое правоотношение отличается от других правоотношений, возникающих прежде всего при заключении договоров подряда и сходных договоров, тем, что оно обладает только ему присущей спецификой. Одна из сторон трудового договора (работник) должна подчиняться хозяйской власти работодателя. В то же время, государство, исходя из своей социальной функции, закрепленной в статьи 7 конституции Российской Федерации, должно защищать работников как экономически более слабую сторону, устанавливать определенные правила взаимоотношения сторон трудового правоотношения, при которых работники и работодатели обладают определенными правами и несут юридические обязанности.