Регулирование труда и правовоотношения

Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок

Правопорядок предполагает, что соответствующие общественные отношения урегулированы нормами права и что реализация прав и обязанностей, предусмотренных нормами права, гарантируется государством на основе строгого соблюдения всеми субъектами права требований законности. Правоотношения составляют основную сферу общественной цивилизованной жизни. Везде, где действует право, его нормы, постоянно возникают, прекращаются или изменяются правоотношения. Особенно они развиты в гражданском обществе, правовом государстве. Вот почему правоотношения - одна из центральных проблем правовой науки, в том числе трудового права, и в особенности той части, которая касается вопроса о внутреннем трудовом распорядке.

Функции правоотношений в механизме правового регулирования:
- закрепляют круг лиц, на которых в данный момент распространяется действие юридических норм;
- закрепляют конкретное поведение, которому должны (или могут) следовать лица;
- открывают возможность для приведения в действие специальных средств обеспечения юридических обязанностей и, в случае необходимости, для применения мер государственно-принудительного воздействия.

Содержание внутреннего трудового распорядка

При рассмотрении содержания внутреннего трудового распорядка следует исходить из представлений общей теории права, имеющих место в отношении содержания правоотношения. В общей теории права признается наличие юридического содержания правоотношения в виде его составных элементов - субъективных прав и обязанностей, а также материального - фактического поведения (действия, бездействия), который управомоченный может, а правообязанный должен осуществить (Алексеев С.С. Проблемы теории права: курс лекций в 2-х томах. Том I. Свердловск, 1972, стр. 301). Следовательно, внутренний трудовой распорядок также обладает юридическим и материальным содержанием. В его юридическом содержании объединяются все права и обязанности всех участников внутреннего трудового распорядка. Суть внутреннего трудового распорядка - трудовые правоотношения, а его юридическое содержание - взаимные права и обязанности работодателя и работников (Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Ленинград, 1980, стр. 95).

Субъективное право и юридические обязанности сторон

Правовое регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и юридических обязанностей. Этим оно отличается от любого иного нормативного регулирования, например, морального. В юридической литературе субъективное право определяется как охраняемый государством вид (и меру) возможного поведения (Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. Москва, 1959, стр. 20-22). Во всяком правоотношении субъективному праву одной стороны всегда корреспондирует юридическая обязанность другой. В этом и состоит координация поведения людей, осуществляемая правом через посредство установления правоотношения. Субъективное право и юридическая обязанность не существуют независимо друг от друга. Субъективное право не может принадлежать лицу вне его отношения к другим лицам. Субъективным правом можно обладать по отношению к кому-либо (обязанному); равным образом юридическую обязанность можно нести только перед кем-либо (управомоченным).

Понятие правоотношений в свете трудовых отношений

В литературе по общей теории права высказаны различные точки зрения относительно того, что можно считать правоотношением. Практически все авторы считают, что правоотношение - это урегулированное нормами права общественное отношение. Наиболее подходящим является следующее определение правоотношения: правоотношение - это возникающая на основе норм права индивидуализированная общественная связь между лицами, характеризуемая наличием субъективных юридических прав и обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой государства.

Список литературы по теории трудовых правоотношений

1. Алексеев С.С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2-х т. Т. I. Свердловск, 1972.
2. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л., 1980.
3. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М., 1959.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.,1999.
5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
6. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М, 1977.
7. СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990; СЗ РФ. 1999. N 8. Ст. 974; СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4537
8. Курс российского трудового права. Т. I: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.
9. Черданцев А.Ф. Теория государства и права: Учебник для вузов. М., 2001.
10. Каринский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М., 1961.
11. Российская газета от 10.03.1994; СЗ РФ. 1995. N 23. Ст. 2207; РГ 26.01.1999; РГ 30.06.2000.
12. Лейст О.Э. Санкции в трудовом праве. М. 1962.
13. Самощенко И.С., Фарукшин М.Х. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971.
14. Черных Е.В. Вопросы юридической ответственности // Вопросы теории государства и права. Саратов, 1971.
15. Пахотный А.В. Свобода и ответственность. Харьков, 1972.
16. Назаров Б.Л. Социалистическое право в системе социальных связей. М., 1976.

• Раздел «Трудовые права»:

  • Кто такие работники по трудовому праву?
  • Какой правовой статус имеют работодатели
  • Правомерное и неправомерное поведение
  • Как поощрить работника за хорошую работу
  • Меры ответственности за правонарушения
  • Наказание за проступок или нарушение ТК
  • Понятие юридической ответственности лица