Оформление трудового договора по закону |  |
Проверки исполнения норм законодательства, регламентирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора, показали, что требования закона в этой сфере трудовых правоотношений нарушаются повсеместно, независимо от форм собственности. Нарушения кодекса при оформлении трудовых договоров. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент: трудовой договор |
| Управление персоналом - Трудовые права - Трудовое законодательство и трудовые права работника - Трудовой договор | |||
Нарушения кодекса при оформлении трудовых договоровНесоблюдение письменной формы трудового договора, установленной статьей 67 ТК РФ, носит распространенный характер и является грубым нарушением трудовых прав работника. Многие нарушения касаются неправильного оформления приема на работу (нарушения статьи 68 трудового кодекса). Выявлено большое количество нарушений в оформлении трудовых договоров (нарушение статьи 57 ТК РФ). В трудовых договорах, заключаемых с работниками, зачастую отсутствуют существенные условия контракта: указание трудовой функции, размера оплаты труда, характеристики условий труда, компенсаций и льгот за работу во вредных и опасных условиях труда, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и другие огрехи. В некоторых случаях в трудовой договор включаются условия, не предусмотренные трудовым законодательством, и нарушающие права работников. Так, прокурором Железнодорожного района города Новосибирска установлено, что в трудовых договорах работников ООО "Аверс-ОКС" предусматривались штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины. Заключение срочных договоров без надлежащих основанийНередки случаи заключения срочных трудовых договоров при отсутствии законных к тому оснований (статьи 58 и 59 кодекса о труде). Например, в ГУП РМ "Автоколонна N 1659" (Ичалковский район республики Мордовия) работник принят на вакантную должность согласно штатному расписанию, однако без наличия оснований с ним заключен срочный трудовой договор, а в ФГУП "Саранский завод точных приборов" (Ленинский район республики Мордовия) с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры с установлением срока испытания, однако после истечения испытательного срока бессрочный трудовой договор с работниками неправомерно перезаключается на определенный срок. Нарушения правил трудового кодекса при приёме на работуОрганами прокуратуры республики в ходе проверок выявлялись факты невыполнения требований законодательства об обязательном бесплатном медицинском освидетельствовании некоторых категорий граждан при заключении трудового договора. Допускаются и факты необоснованного отказа в приеме на работу (Краснодарский, Красноярский края, Пермская, Сахалинская, Тульская области, Таймырский автономный округ). Например, администрацией ОАО АПЗ "Индустриальный" Тимашевского района Краснодарского края было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием у гражданина регистрации по месту жительства в районе. В ходе прокурорских проверок выявлялись факты ущемления прав работников на защит у их персональных данных при трудоустройстве (нарушение главы 14 трудового кодекса) (республики Карелия, Чувашская, Иркутская, Липецкая, Мурманская, Пермская, Ростовская, Тульская области).
|
Коллективные переговоры и социальное партнерство. С учетом важности достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства прокурорами должное внимание уделено исполнению ... Работодатели - физические лица, предприниматели (ИП). Как показывает практика, наиболее незащищенной категорией работников являются граждане, работающие у работодателей - физических лиц. В отличие от ... Существенные условия трудового договора (контракта). Многие нарушения касаются неправильного оформления приема на работу (нарушения статьи 68 ТК РФ). Выявлено большое количество нарушений в ... |
||
 | |||
