Трудовой процесс в системе процессуальных процедур
Трудовой процесс представляет собой совокупность процедур, занимающих самостоятельное место в предмете трудового права. Они близки по своей правовой природе к аналогичным процессуальным процедурам в других отраслях права, обладают теми же специфическими чертами, что и нормы в уголовном, гражданском, арбитражном и других процессах (последовательность, стадийность, властность и публичность, наличие процессуальных санкций).
Для трудового процесса характерны и некоторые особенности. Так, на начальных его стадиях представитель государства может и не принимать участия - обеспечение законности является обязанностью работодателя. Облечение процессуальных норм трудового права в отдельный нормативный акт (трудовой кодекс) обсуждается в правовой науке, и дискуссия о месте и роли трудового процессуального права в настоящее время остается актуальной.
Трудовое процессуальное право глазами юристов-трудовиков
В современных диссертационных исследованиях юристов-трудовиков, напротив, ставится вопрос о трудовом процессуальном праве как о самостоятельной отрасли. Его предмет формулируется как неоднородный и состоящий из двух основных блоков общественных отношений: юрисдикционных (трудовые споры и привлечение работников к дисциплинарной ответственности) и не юрисдикционных (осуществление контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, расследование несчастных случаев на производстве) по своему характеру. Впрочем, на наш взгляд, пока нет достаточных оснований считать трудовое процессуальное право сформировавшимся в отдельную отрасль права.
|
|