Увольнение беременной женщины и матери

Права матерей и беременных женщин при увольнении

Беременным женщинам и матерям, имеющим детей, также предоставляются гарантии при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей ее беременность, продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия договора с которой продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с окончанием беременности в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности (статья 261 ТК РФ).

Когда можно уволить беременную женщину?

Допускается увольнение беременной женщины в случае истечения срока трудового договора, заключенного на период замещения временно отсутствующего работника, если нет возможности с ее письменного согласия предоставить ей другую работу до окончания беременности. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей, не достигших возраста 3 лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет (иными лицами, воспитывающими детей без матери) по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 части 1 статьи 51 ТК РФ:
- в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя;
- неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократным грубым нарушением трудовых обязанностей;
- совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если это повлекло утрату к нему доверия;
- совершением аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением работы;
- однократным грубым нарушением руководителем или его заместителем своих обязанностей;
- предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

На основании пункта 2 статьи 336 дисциплинарное увольнение педагогических работников может произойти, если будет доказано применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.