Увольнение по собственному желанию ПСЖ

Увольнение работника приказ об увольнении сотрудника

Что такое увольнение? Увольнение – это прекращение взаимодействия работника и работодателя в рамках их трудовых отношений. Также увольнение рассматривают как освобождение работника от государственной или иной должности. В среде военнообязанных под увольнением понимают право военнослужащего покинуть часть или, например, военный корабль, на какое-то продолжительное время. Все вопросы увольнения регулируются исключительно трудовым договором и трудовым законодательством. При освобождении сотрудника от трудовых обязанностей в обязательном порядке издается приказ об увольнении - правда, это не относится к случаям, когда работник нанят на временный срок.

Виды увольнений: по собственному желанию и соглашению сторон

В основном, статьи увольнения делят на «обычные» и «нежелательные», которые в дальнейшем сыграют не самую лучшую роль в карьере или в дальнейшем трудоустройстве. Бывают следующие виды увольнений:
- по соглашению сторон, работника и работодателя;
- в случае истечения срока трудового договора (исключения составляют те случаи, когда стороны продолжают трудовые отношения, и никто их них не потребовал их прекращения);
- если расторжения трудового договора происходит по собственному желанию работника;
- прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работодателя.

Днем увольнения будет считаться та дата, которая будет указана в заявлении об уходе. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то считается неправомерным увольнять сотрудника, когда он находится на больничном (является временно нетрудоспособным) или в отпуске. Исключением может быть лишь случай ликвидации предприятия (фирмы) и прекращение работодателем своей предпринимательской деятельности. К примеру, если работника увольняют по соглашению обеих сторон, или переводят на другое предприятие, то в трудовой книжке будет отмечено, что работник уволен по статье 38 КЗоТ (КЗоТ - это кодекс законов о труде).

Увольнение по собственному желанию сотрудника

Если вы решили расторгнуть трудовой договор, то вы обязаны уведомить об этом работодателя в лице сотрудника отдела кадров не менее, чем за две недели до увольнения. Для этого необходимо написать заявление по собственному желанию (как говорят в народе - ПСЖ). Если же вы не можете ждать две недели, тогда КЗоТ обязывает работодателя уволить вас в тот период, который вы просите. Но это касается тех случаев, когда вы меняете место жительства, вашего супруга или супругу перевели на другое место работы, вы поступили в учебное заведение, и по другим уважительным причинам. Факт того, что вас ждут в этот период на другой работе, уважительной причиной для уменьшения срока увольнения не является. Что касается обязательной отработки одного месяца, то это не является аргументированным постановлением, нигде это не прописано, так что вы можете оказаться, если нет желания идти на копромис с начальством.

Как сделать, чтобы у работников не возникало желания уволиться?

Как правило увольнения по собственному желанию проходит для работника не так болезненно, как в случае, если его просто выгоняют. При этом работодатель может пойти на различные меры по удержанию нужного ему человека: предложить более высокую зарплату, перевод на руководящую должность, различные доплаты и премии. Чтобы удержать человека, важно понять, что им двигало, когда он решился написать заявление об увольнении. Это полезно в любом случае, даже если не удается уговорить работника остаться: ведь бывает и так, что вслед за одним увольняющимся тянутся и другие. Чтобы этого не произошло, кадровая политика организации должна быть гибкой: иногда проще и дешевле выписать колеблещимся работникам разовую премию, чем в случае потери персонала искать новых по кадровым агентствам и биржам труда. Хорошо помогает и предложение отправить сотрудника на учебу за счет предприятия: в этом случае работник скорее всего согласится остаться еще на какое-то время (хотя бы на срок обучения), и за этот период можно будет успеть его промотивировать.

Увольнение работников по инициативе работодателя

Если же вас хотят уволить, то вот, что вы должны обязательно знать. И прежде всего, понимать, в каких случаях наниматель имеет право вас уволить. А это следующие случаи:
- работодатель заявляет о вашем несоответствии занимаемой должности или выполняемой вами работе, исходя из профессиональных критериев;
- работодатель обнаружил вашу неспособность выполнять данную работу по состоянию здоровья;
- если отменен допуск к государственной тайне, когда ваши обязанности требуют такого допуска.

Увольнение во всех этих случаях должно основываться на фактических данных (например, медицинском заключении в случае увольнения по состоянию здоровья). Отсутствие диплома не может являться причиной увольнения сотрудника с работы, если данный документ не оговаривался при приеме на должность. Но, если вы работаете водителем, а вас лишили права управления транспортом, то вас вполне могут уволить по статье 40 КЗоТ.

Другие основания для увольнения сотрудников по желанию начальства

1. Уволить могут в случае систематического невыполнения своих обязанностей, без каких-либо уважительных причин (при условии наличия наложенных ранее дисциплинарных взысканий). В судебных разбирательствах по таким случаям судом будет тщательно проверяться обоснованность применения взысканий, их сроки и продолжительность. Просто так начальство вас не может уволить, решив, что вы нарушили какие-либо внутренние правила.

2. Увольнение может быть оформлено приказом в случае прогула. Под прогулом понимают отсутствие вас на рабочем месте более трех часов (непрерывно и даже суммарно) без уважительной на то причины. Кстати, семейно-бытовые причины могут быть уважительными, если, например, ваш выход на работу мог бы причинить вам и вашим близким вред, превышающий в своем масштабе вред нанимателю вашим невыходом на рабочее место. Факт вашего отсутствия на работе должен быть письменно зафиксирован в акте или пояснительной записке коллег.

3. Приказ об увольнении может последовать в случае, если вы не имеете возможности работать более четырех месяцев подряд по состоянию здоровья. А вот отпуск по беременности и родам здесь не считается. Более того, уволить беременную женщину или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, считается очень серьезным нарушением трудового законодательства. В этом случае уволенную сотрудницу по решению суда восстановят на работе, а на работодателя наложат большой штраф.

4. Еще увольнять работников могут, если возобновляют на данном рабочем месте человека, выполнявшего ранее здесь свои обязанности. В таком случае вас могут уволить только, если было принято решение суда, касательно предыдущего работника, о неправомерности его увольнения или перевода на другое место работы. Поясним: неугодного выгнали, вас взяли на это место. Уволенный доказал в суде, что его выгнали незаконно - тогда работодателю придется восстановить его на прежнем месте и решать вопрос, что делать с вами.

5. Основанием для увольнения может считаться если на рабочем месте вы появились в нетрезвом состоянии или состоянии токсического, наркотического опьянения. Такая причина увольнения обязательно должно быть подтверждена заключением медицинского заведения или при помощи других доказательств. Что интересно: если состояние опьянения наступило во время выполнения служебных обязанностей - например, работая на вредном производстве, надышался какой-нибудь гадостью - то уволить за это не имеют право.

6. Желание начальства уволить вас может возникнуть, если по месту работы совершено хищение. Даже скорее всего уволят, и это будет правильно! Это возможно только по приговору суда и когда вступит в силу. В таком случае вас могут уволить не позднее одного месяца с момента вступления в силу приговора или постановления об административном взыскании. В этот месяц пребывание работника на больничном или в отпуске не может быть засчитанным.

• Содержимое раздела на Персоналке:

  • Как уволить сотрудника без последствий?
  • Как заставить человека уволиться самому?
  • Дисциплинарные увольнения по статье кзот
  • Процесс увольнения по желанию работника
  • Процедура увольнения по согласию сторон