Процедура увольнения по согласию сторон

Увольнение по соглашению сторон, способы уволиться

Довольно часто с увольнением по соглашению сторон путают увольнение по собственному желанию (ПСЖ). Однако это два совершенно разных основания расторжения трудового договора. Основными отличиями здесь является субъект волеизъявления. Если при увольнении по собственному желанию инициатива исходит исключительно от работника, то во втором случае инициатором могут выступать как работодатель, так и работник, при этом другая сторона дает согласие на такую договоренность.

Конечно, увольнение по соглашению сторон более выгодно для самого работника, так как, во-первых, стороны могут достигнуть согласия по таким вопросам, как компенсационная выплата, сроки и порядок расторжения трудового договора. К тому же при постановке на учет в центре занятости размер пособия по безработице будет несколько выше, чем при увольнении по собственному желанию. Так что увольнение по соглашению сторон по всем пунктам выгоднее, чем по собственному желанию, и если у вас есть возможность договориться с работодателем, пользуйтесь ей!

Как уволить неподходящего работника?

А что делать, если вы – работодатель, и у вас работает совершенно некомпетентный человек, которому надо «помочь» расторгнуть трудовой договор с вашей фирмой? Ведь для предприятия самым оптимальным и дешевым способом будет увольнение работника по собственному желанию (ПСЖ). Конечно, можно воспользоваться и соглашением сторон, но в этом случаем работник может запросить весьма приличную сумму компенсации. Так как же добиться того, что бы человек захотел уволиться по собственному желанию?

Моббинг как способ подтолкнуть работника к увольнению

Конечно, первое, что приходит на ум – создать работнику невыносимые условия труда, чтобы подтолкнуть к увольнению по собственному желанию. Например, навешать новых обязанностей, которые он, по сути, не должен выполнять, понизить заработную плату, изменить график работы. Помните, что по закону обо всех глобальных изменениях в условиях труда работника необходимо уведомить за два месяца до вступления изменений в силу. Уведомлять, безусловно, нужно под роспись иначе потом будет проблематично доказать, что работнику об этом сообщили в положенные сроки. Скорее всего, если работник не будет согласен с таким положением вещей, он не преминет написать заявление на увольнение. Все это называется "моббингом" и крайне негативно отражается на репутации компании.

Увольнение по статье или заявление "по собственному"

Второй способ применим, если человека есть, на чем поймать. Например, работник имеет проблемы с алкоголем или наркотиками и периодически является на работу в нетрезвом виде, или когда-никогда может вообще прогулять работу. В таком случае - естественно при наличии подтверждающих документов, - работника можно поставить перед выбором – либо уволить его по дисциплинарной статье трудового кодекса, которая испортит ему всю трудовую книжку, либо уволить его по собственному заявлению. Думаем, выбор любого нормального человека будет очевиден. Подтверждающими документами в этом случае можно будет считать как минимум объяснительную записку работника, а если подтверждается состояние алкогольного или наркотического опьянения – то и медицинская справка.

Массовые увольнения сотрудников при реорганизации

Третий способ наиболее затратный для предприятия и его лучше использовать в случае, когда вы хотите обновить практически всю свою команду. Для этого производиться реорганизация предприятия, по этой причине расторгаются все трудовые договора со старыми работниками. Когда же создается новая фирма, трудовые договоры заключаются только с теми, кого бы вы хотели видеть в качестве своих работников. Кем бы вы ни были, работником или работодателем, помните – всегда можно попробовать договориться, например, об увольнении по соглашению сторон или ПСЖ. Но если уж договориться не вышло и стороны к согласию не пришли, вот тогда уже стоит переходить к более радикальным мерам.

• Раздел «Увольнения работников»:

  • Что делать, если сотрудник увольняется?
  • Можно ли уволить при нетрудоспособности?
  • Увольнение по соглашению сторон выплаты