Как заставить человека уволиться самому?

Увольнение работодателем сотрудника, способы уволить

Любой работодатель имеет полное право уволить или сократить работника, опираясь на законодательство. В случае вашего сокращения, наниматель должен предупредить вас за два месяца до увольнения с работы в письменном виде и с вашей личной подписью об уведомлении. Если же вы все-таки попадаете под сокращение, то вам полагается пособие, размером эквивалентным вашей среднемесячной зарплате. Для этого необходимо встать на учет на биржу труда или в центр занятости населения, чтобы работодатель выплатил вам пособие за три месяца.

Если, например, закрывается ваша должность, то работодатель может вас сократить по регламенту штата. Если же сокращение выборочно, то предприятие (фирма) должны обосновать свой выбор. Здесь под сокращение попадают работники с низкой квалификацией и эффективностью труда. Если производительность труда равная, то не могут попасть под сокращение те граждане, у которых на иждивении два и более человека. Также уволить не имеют права инвалида или человека, который получил серьезную травму или профессиональную болезнь на этом предприятии или у данного работодателя.

Как работодатели могут склонить к увольнению?

Если работодатель пытается воздействовать на вас путем сокращения заработной платы, то знайте, - это незаконно! Однако здесь есть подводный камень, который не учтен в КЗоТ и который не распространяется на размер реального дохода - это наличие премии. Склоняя к увольнению, вас могут лишить всех премий и надбавок. Вас также могут пытаться отправить в административный отпуск за свой счет. Но такой вид отпуска может быть оформлен только по вашей инициативе.

Работодатель может пытаться давить на вас психологически, приводить различные доводы в беседе об увольнении и стараться заставить написать заявление по собственному желанию. Тогда вы лишаете себя возможности ходатайства в суде. Если ваш работодатель прибегает к таким незаконным методам влияния на вас, то вы должны обратиться или к вышестоящему руководству, изложив все свои права, или в трудовую инспекцию, написав там заявление. По вашему обращению обязана быть проведена проверка и выяснены все обстоятельства. Увольнения по статьям 40 и 41 КЗоТ чаще всего разбираются в судах и спорах между работником и работодателем.

Пользуясь нашими подсказками, вы всегда вправе обжаловать в судебном порядке решение вашего нанимателя. Ведь совсем нередки случаи, когда работодатель просто пользуется и умело манипулирует работником в силу его юридической и правовой неосведомленности. Проконсультируйтесь с юристом, и если правда на вашей стороне, и вы можете в суде отстоять свои права, - смело действуйте! И тогда вы будете восстановлены на должности и вашим работодателем должен быть оплачен вынужденный прогул. Желаем удачи!