Процесс увольнения по желанию работника

Увольнение по собственному желанию, сроки увольнения

Случается, работаешь, работаешь, отдаешь работе все свои силы, а потом в один прекрасный, или не очень, момент решаешь все – хватит. Увольняюсь! Конечно, бывает, что работодатель в тот же миг, как только видит ваше заявление об уходе, ставит на нем свою резолюцию и вы со спокойной душой, получив расчет и трудовую, уходите с опостылевшей до чертей работы. Но так бывает довольно редко. Зачастую, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно пройти определенную, относительно длительную, процедуру. Сразу отметим, что кроме ПСЖ, есть и другой вариант, более выгодный для работника - это увольнение по соглашению сторон, об этом способе мы расскажем в следующей статье.

В какие сроки можно уволиться по собственному желанию?

Возможность уволиться с работы по собственному желанию предусмотрена статьей 80 трудового кодекса РФ. Порядок увольнения ПСЖ на первый взгляд достаточно прост. Сначала работник подает заявление на увольнение, при этом единой формы заявления законодательством не установлено. Лучше всего заявление регистрировать через книгу входящей корреспонденции в секретариате или отделе кадров, чтобы на нем стояла дата и номер входящего. Это избавит вас от попыток работодателя затянуть сроки вашего увольнения. Помните, что вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В случае, если ваш наниматель посчитает нужным, то уйти вы сможете гораздо раньше этого срока, а нет – придется отрабатывать две недели.

Кроме того, если вы не можете по каким-то причинам отрабатывать полный срок, например в связи со сменой места жительства, с отъездом на учебу, то вы можете указать в своем заявлении точную дату увольнения. В последний день работы вам обязаны вернуть трудовую книжку, иные принадлежащие вам документы и произвести с вами окончательный расчет. То есть, к указанному сроку бухгалтерия обязана рассчитать и приготовить сумму, которую вы получите на руки или на зарплатную карточку. Никаких "приходи позже, мы еще не подсчитали" или "в кассе нет денег" категорически не допускается! За то, что увольняемому не выплатили деньги "под расчет", могут даже приостановить деятельность организации.

Что делать, если работник вдруг передумал увольняться?

Если же за эти две недели вы передумали, то у вас есть возможность отозвать свое заявление об увольнении и тогда ваши трудовые отношения будут продолжаться. Единственным исключением может быть момент, когда на ваше место в письменной форме приглашен другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в принятии на работу. К сожалению, механизм отзыва заявления об увольнении на законодательном уровне четко не прописан, что может привести к спорным ситуациям между увольняющимся работником и нанимателем, не желающим продолжать трудовые отношения с ним. Если никого другого на ваше место не пригласили, а вы по истечении двухнедельного срока продолжаете работать, то трудовой договор считается продленным.