Нарушения кодекса в трудовых договорах

Трудовой договор, заключенный с нарушениями законов

В ходе проверок соблюдения законодательства о рабочем времени и времени отдыха также были выявлены многочисленные нарушения. Самыми характерными из них являются: привлечение работников к сверхурочным работам с нарушением установленного законодательством порядка; неоплата или оплата в одинарном размере за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни; отсутствие графика отпусков и нарушение установленного законом порядка предоставления отпусков и другие отступления от норм трудового права.

Наибольшую обеспокоенность вызывает ситуация с нарушениями законодательства об оплате труда работников, особенно в части несвоевременной оплаты труда. Работодатели продолжают игнорировать требования законодательства о необходимости начисления и выплаты компенсации (пени) при нарушении ими установленного срока выплаты заработной платы. В ходе проверок выявлено немалое количество нарушений законов, касающихся порядка применения дисциплинарных взысканий (нарушения статьи 193 трудового кодекса).

Нарушения, связанные с расторжением трудового договора

Допускаются факты нарушений законодательства при расторжении трудового договора. В ходе проверок устанавливались нарушения требований статьи 79 трудового кодекса о предупреждении работника, заключившего срочный трудовой договор, в письменной форме не менее, чем за три дня, о расторжении трудового договора по истечении срока его действия (республика Мордовия, Белгородская, Калининградская, Самарская области). Так, 1 апреля 2013 года директором МП ЖХ МО "Гусевский район" Калининградской области для выполнения общественных работ приняты на работу Петрушкова Л.Н., Рожкова В.В., Андросова Н.А., Глущенко Г.Л. и ряд других работников, с которыми заключены трудовые договоры сроком на один месяц. Без предупреждения все уволены с 30 апреля 2013 года, что является недопустимым.