Порядок расторжения трудовых договоров

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Весьма распространены также нарушения работодателями законодательства при расторжении трудового договора. Так, не соблюдался порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: в нарушение пункта 3 статьи 77 ТК РФ в СРЦОН "Надежда" приказом от 11.12.2013 Возьмилов А.В., в детском саду N 102 приказом от 19.11.2013 Акимова А.В. уволены по собственному желанию без письменных заявлений об увольнении; в управлении министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Вологодской области приказом от 27.12.2013 N 89 произведено увольнение Рощиной И. Н. по собственному желанию 30.12.2013 года, в то время, как сама работница изъявляла желание уволиться в порядке перевода 23.12.2013 в правительство области, а не по собственному желанию (Вологодская область).

В нарушение пункта 10 статьи 81 ТК РФ уволена главный бухгалтер ГУЗ "Дорожная клиническая больница станции Ярославль" Васильева Т.Д., которая не являлась заместителем руководителя указанной организации. По требованию Госинспекции труда в Ярославской области она восстановлена. Также восстановлены по требованию федеральной инспекции труда уволенные работники Ярославского медицинского училища железнодорожного транспорта МПС России вахтеры: Соколов В.А. - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 ТК РФ), тогда как тот день являлся выходным днем для работника; Соколова Т.П. (по пункту 7 статьи 81 ТК РФ), в обязанности которой не входило непосредственное обслуживание денежных и товарных ценностей.

Трудовой инспекцией в Еврейской автономной области восстановлен рабочий средней школы N 1 Биробиджана Кубышкин С. И., уволенный по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения от Кубышкина С.И. в нарушение статьи 193 ТК РФ не было затребовано письменное объяснение, приказ не был объявлен ему под расписку. С аналогичными нарушениями изданы и предыдущие приказы, послужившие основанием для увольнения Кубышкина С.И.

Задержка расчета и выдача трудовой при увольнении

Кроме того, распространенный характер в 2013 году носили нарушения законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников организаций. Выявлено значительное число нарушений, связанных с задержкой расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении. Так, Госинспекцией труда в Краснодарском крае в ходе проверок в ЗАО "Мясокомбинат "Екатерининский", управлении образования Крыловского района выявлены факты, когда в приказах об увольнении работников, изданных после вступления в действие ТК РФ, содержались ссылки на статьи утратившего силу КЗоТ РФ. Госиспекцией труда в Магаданской области при проверке муниципального образовательного учреждения "Гимназия N 30" было установлено, что учитель Кудинова Н.В. уволена по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (сокращение численности работников) в период временной нетрудоспособности, в нарушение требований статьи 62 ТК РФ работнице без ее согласия была выслана по почте трудовая книжка. Аналогичное нарушение имело место в ЗАО "СимбНИИстрой" в отношении работницы Шепелевой Л.В. (Новосибирская область).

В нарушение части 1 статьи 79 ТК РФ, работники ОГУЗ "Автохозяйство медицинского и санитарного транспорта", ООО "Висан ЖКУ", ОАО "Двинлес", ООО "Жилстрой-сервис", предприятие малого бизнеса ООО "Диал-Север" ОАО "Хладокомбинат N 2" и других, не предупреждались не менее, чем за три дня до увольнения о расторжении с ними срочного трудового договора (Архангельская область).