Чем контракты отличаются от договоров?

Трудовой контракт отличается от трудового договора?

Использование в КЗоТе РФ двойного наименования "трудовой договор (контракт)" вызвано тем, что в конце 80-х - начале 90-х годов появилось противопоставление трудовых контрактов трудовым договорам. Считалось, что обычный трудовой договор лишь основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает еще и индивидуальные условия труда. В целях устранения такого несоответствия, исходя из филологического толкования названных терминов, закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде" поставил между ними знак равенства (ведомости РСФСР, 1992, N 41, стр. 2254). Тем самым подчеркнуто еще одно значение трудового договора. Он стал рассматриваться как регулятор индивидуальных трудовых отношений. ТК РФ, в полной мере сохранив это значение трудового договора (статья 57 ТКРФ), отказался от его двойного наименования.

Каким образом трудовые контракты нарушаются чаще всего?

Наиболее типичные нарушения требований законодательства о трудовом контракте:
- незаключение трудовых договоров в письменной форме и использование труда работников без надлежащего оформления трудовых отношений;
- отсутствие в трудовых контрактах существенных условий труда (специальности, квалификации, должности, трудовой функции, размера оплаты труда и др.);
- заключение срочных трудовых договоров на выполнение работы, носящей очевидно постоянный характер;
- перезаключение контрактов с работниками, принятыми на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры;
- неправомерное заключение договоров гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.) вместо трудовых;
- установление испытательного срока тем категориям работников, которым это запрещено законом, без выраженного на то согласия работника либо с превышением установленного срока;
- несоблюдение установленных сроков расторжения трудового контракта по инициативе работника;
- нарушение положений статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников организации;
- ненадлежащее оформление (заполнение) трудовых книжек, неознакомление работников под роспись с записями в трудовых книжках, нарушением порядка ведения личных карточек типовой формы N Т-2;
- невыдача или задержка выдачи трудовых книжек уволенным работникам, задержка или отказ в производстве окончательного расчета при их увольнении.