Какие права имеют беременные женщины?

Права беременной женщины при устройстве на работу

Беременные женщины и женщины, имеющие детей, имеют право на ряд дополнительных прав и гарантий при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности. Так, согласно статье 64 кодекса о труде запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка. Такой отказ может быть обжалован в суде. В отношении беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытательный срок (статья 70 ТК РФ). Беременным женщинам на основании статьи 254 трудового кодекса в соответствии с медицинским заключением и их письменным заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Данный перевод на более легкую работу является обязанностью работодателя. До предоставления женщине такой работы она подлежит освобождению от работы (вправе не работать) с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные дни.

Дополнительные права беременных женщин при трудоустройстве

При прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за ней сохраняется средний заработок. В той же статье указано, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы по их заявлению переводятся на другую работу, которая оплачивается по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней. По просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (при ребенке-инвалиде до 18 лет), а также в случае необходимости ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом отмечается, что оплата труда в случае неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такая работа не влечет ограничений каких-либо прав работника (статья 93 ТК РФ), в том числе касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя

При этом принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Кроме того, беременная женщина не допускается к работам в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери (отцы), воспитывающие детей без супруга в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия, при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТКРФ). При этом они должны быть в письменном виде ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Что такое работа в ночное время по нормам трудового кодекса?

Следует отметить, что на территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, которые проводятся в указанный период времени, относятся к работам в ночное время. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час без последующей отработки. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят на работу только в ночное время. Отказ рассматриваемой категории работников от работы в ночное время нельзя считать нарушением трудовой дисциплины. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, когда на ночное время приходится только часть смены (постановление пленума верховного суда РСФСР от 25.12.1990).

Возможна ли сверхурочная работа для беременной?

Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе не допускается, а для имеющих детей в возрасте до трех лет, - только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено женщинам по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 пункта 3 статьи 99 кодекса России о труде). При этом женский персонал, имеющий детей в возрасте до трех лет, представителем работодателя должен быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, если это позволяет кадровая политика организации.

К сказанному надо добавить, что законодатель в части 1 статьи 99 трудового кодекса сверхурочную работу определяет как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), и при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

• Раздел «Охрана женского труда»:

  • Скользящий график работы, гибкие режимы