Медосмотр 2013, прохождение медосмотра

Медицинские осмотры и мед обследования работников

Согласно пункту 4.8 трудового соглашения работодатель за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, а также внеочередные медосмотры (обследования) работников на основании соответствующих медицинских заключений (направлений) с сохранением за ними места работы, занимаемой должности и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров (медобследований).

Вместе с тем в статье 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские обследования и медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские обследования. И как следствие, пункт 4.8 соглашения заметно расширил список работников, которые проходят обязательные мед обследования в 2013 году.

В трудовом кодексе России имеется статья 221 "Обеспечение средствами индивидуальной защиты". А в соглашении - не соответствующий закону подраздел "Средства индивидуальной защиты, инструмент" (при чем здесь "инструмент" - не ясно). Вряд ли правильно в раздел V "Социальные гарантии работникам" включен подраздел "Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников". Целесообразно было бы выделить в соглашении раздел "Занятость и трудоустройство", где важно отразить положение о защите прав и законных интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Отраслевое соглашение содержит и другие неточности, а также дублирующие трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы положения.