Порядок расторжения договоров обучения

Заключение и расторжение ученического договора

По нашему мнению, обосновавшей данную точку зрения в статье о правовой природе договоров об обучении, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, и основания его расторжения соответственно нужно искать в гражданском кодексе РФ. В таком случае подобными основаниями могут быть:
- взаимное соглашение сторон о расторжении УД или ТД;
- существенное нарушение договора одной из сторон;
- существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;
- односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон.

С другой стороны, если встать на позицию, согласно которой ученический договор регулируется трудовым законодательством, с учетом статьи 208 ТК РФ ученический договор можно расторгнуть и по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Отказ ученика от заключения с работодателем трудового договора либо невыполнение обязанности отработать определенный срок по трудовому договору с работодателем влечет за собой гражданско-правовую ответственность. В соответствии со статьей 15 гражданского кодекса РФ работодатель в данном случае вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Освобождение ученика от ответственности по договору

Ученик освобождается от ответственности, если докажет, что неисполнение обязательства произошло не по его вине. К примеру, в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязанности возместить работодателю расходы на профессиональное обучение по ученическому договору у работника не возникает. Ученический договор с сотрудником организации в любом случае расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.