Отпуск по графику и заявление работника

Что является основанием для предоставления отпуска?

Проведем небольшой тест. Ответьте на вопрос: что является, по общему правилу, основанием для предоставления отпуска - заявление или график? Если, по вашему мнению, правильный ответ дан в первом варианте, то вы ошиблись, если во втором - вы хорошо знаете трудовой кодекс!

Поясним сказанное. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной в данной организации очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. А очередность, согласно статье 123 данного нормативно-правового акта, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Иначе говоря, по общему правилу, в первый год работы сотрудник может пойти в отпуск на основании заявления, а во второй и последующие - на основании графика отпусков.

Случаи, когда отпуск предоставляется по заявлению работника

Существует ряд исключений, когда для предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику необходимо его заявление, а не график отпусков. Такими случаями являются те, когда оплачиваемый отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев с момента принятия его на работу:
- по соглашению между работником и работодателем;
- женщине - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.