Увеличил заработную плату? Так обоснуй!

Увеличил заработную плату? Так обоснуй!
В отличии от индексации размера оплаты труда, где основанием может служить уровень инфляции, повышение сотруднице зарплаты требует хоть какого-то обоснования. Необоснованное увеличение оклада работницы может послужить причиной трудового спора в судебном органе. Основания для повышения заработной платы, практика.
Персоналка
Справочник для работников и работодателей
HR-менеджмент: увеличение зарплаты
Управление кадрами - Зарплаты и заработки - Повышение зарплаты, увеличение заработной платы з/п - Увеличение зарплаты

Основания для повышения заработной платы, практика


Повышение зарплаты, по идее, должно быть обоснованно. Безусловно, нигде в трудовом законодательстве не написано, что работодатель не может просто так от широты душевной увеличить или от избытка любовных чувств своей сотруднице оклад. Однако суды зачастую придерживаются иной точки зрения. Так, судебной практике известен следующий случай, касающийся увеличения заработной платы сотрудницы в период отпуска по беременности и родам, следствием чего явилось неправомерное увеличение размера пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судебно-арбитражная практика по вопросу увеличения зарплаты

Главный бухгалтер Иркутской общественной организации казаков станицы "Возрождение" (ИГООК) И.В.Виталева в 2003 году находилась в отпуске по беременности и родам. В этот период, учитываемый для начисления пособия по беременности и родам, атаманом станицы "Возрождение" А.П.Федулиным должностной оклад Виталёвой был увеличен с 15 000 рублей до 24 тысяч рублей в месяц с нарушением требований статей 57, 130 и 136 трудового кодекса РФ, положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (подпункты 67-83). Это привело к необоснованному увеличению расходов за счет средств бюджета фонда социального страхования. Заместителем филиала N 2 ГУ ИРО ФСС РФ было вынесено решение о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем с нарушением требований действующего законодательства по государственному социальному страхованию и неподтвержденных документально в установленном законом порядке. Не согласившись с вышеуказанным решением, ИГООК станица "Возрождение" обратилась в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным и отмене данного судебного решения.

Суды первой и апелляционной инстанций, отказывая в удовлетворении заявленных требований, правомерно исходили из отсутствия правовых и финансовых оснований для увеличения должностного оклада главному бухгалтеру Виталевой И.В. в указанный период. После этого истец обратился в кассационную инстанцию. Выводы суда о том, что для изменения должностного оклада и назначения пособия отсутствовали правовые и финансовые основания, кассационная инстанция посчитала правильными. Распоряжение атамана станицы "Возрождение" об увеличении заработной платы было принято при отсутствии финансовых возможностей, что подтверждено данными о фактическом остатке денежных средств в кассе предприятия и отсутствии прибыли.

Заключение суда о необоснованном повышении заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе увеличивать своим работникам заработную плату, при этом в целях недопущения дискриминации должны учитываться существенные изменения условий труда, в том числе увеличение объема работ, повышение квалификации, но в пределах имеющихся средств. Размер зарплаты сотрудницы был увеличен без каких-либо обоснований и без учета имеющихся в организации средств. Таким образом, совокупность собранных доказательств по делу подтверждает законность и обоснованность принятого ГУ ИРО ФСС РФ решения об обязании ИГООК станицы "Возрождение" произвести возмещение суммы выплаченного женщине декретного пособия. Учитывая изложенное, суд кассационной инстанции признал решение суда первой инстанции и постановление апелляционной инстанции законными и обоснованными, а кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основания для повышения заработной платы, практика


Пособие по беременности и родам, размеры пособий. Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность декретного отпуска установлены главой 3 Федерального закона N 255-ФЗ. Сроки, установленные ...

Отпуск по беременности и родам, декретные отпуска. Женщинам, по их заявлению и на основании выданного им листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ...

Единовременное детское пособие при рождении ребенка. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), назначается и выплачивается единовременное ...

ПЕРСОНАЛКА - http://www.personalkadry.management/osnovaniya-povysheniya-zarabotnoy-platy-praktika-uvelichenie-zarplaty.html © 2014-2016 Москва Россия