Прокурорские проверки соблюдения законодательства
В прокуратуру поступают различные обращения граждан по трудовым вопросам. При проверке, затрагивающей вопросы соблюдения требований трудовых договоров, прокурор на основании трудового кодекса в первую очередь выясняет, законно ли заключены трудовые договоры, а также законность изменения и прекращения трудовых договоров. Проверяя законность заключения трудовых договоров, прокурор выясняет:
- не требует ли работодатель от поступающих на работу предъявления документов, не предусмотренных законодательством;
- соблюдаются ли требования закона в части испытания при приеме на работу, в отношении сроков трудового договора и других его существенных условий;
- нет ли фактов необоснованного отказа в заключении трудового договора;
- сообщает ли работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причину отказа в письменной форме;
- отвечает ли приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу содержанию трудового договора, а запись в трудовой книжке тексту приказа;
- объявляется ли приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
- выдается ли работодателем по требованию работника надлежаще заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- не отказывают ли в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При проверке законности изменения и прекращения трудовых договоров прокурор устанавливает:
- имелись ли законные основания для перевода на другую работу и соблюдены ли условия перевода;
- не расторгались ли трудовые договоры по инициативе работодателя без законных к тому оснований или с нарушением установленного кодексом порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- отвечают ли требованиям закона записи в трудовых книжках о причинах увольнения (прекращения трудового договора);
- своевременно ли производится расчет с работниками при увольнении, и выдаются ли им трудовые книжки;
- соблюдается ли запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации;
- есть ли обязательное согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации);
- соблюдаются ли дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, а также прекращения трудового договора с педагогическим работником;
- сохраняется ли лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев;
- соблюдались ли дополнительные гарантии при увольнении выборных профсоюзных работников.
При проверке обеспечения защиты персональных данных работника прокурор выясняет:
- соблюдаются ли работодателем и его представителями общие требования при обработке персональных данных работника;
- надлежащим ли образом используются и передаются персональные данные работников;
- соблюдаются ли права работников, связанные с обеспечением защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Также в ряде случаев по трудовым договорам прокурор может уточнить в соответствии с постановлением пленума верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса России" от 17 марта 2004 года N 2 следующие вопросы:
- не требовал ли работодатель от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- не было ли фактов перевода работников на другую постоянную работу без их согласия;
- соблюдается ли работодателем обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения работника, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя.
|
|
