Федеральная инспекция труда (Роструд)

Проверки федеральной инспекцией труда и занятости

В 2013 году органами федеральной инспекции труда было проведено 9,8 тысяч проверок соблюдения законодательства о трудовом договоре, в результате которых выявлено и устранено около 232 тысяч нарушений трудовых прав граждан, восстановлено на работе 2290 незаконно уволенных работников. Наиболее типичными нарушениями законодательства о трудовом договоре: неоформление в организациях и у частных предпринимателей письменных трудовых договоров; неознакомление работников с приказами о приеме на работу, невыдача работникам экземпляра трудового договора, подмена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, превышение установленных сроков испытания при приеме на работу и другие нарушения.

Так, в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда в Ростовской области в ЗАО "Ростовская швейная фабрика" выявлены факты нарушения порядка заключения и расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) незаконного, с нарушением требований статей 192 и 193 ТК РФ, применения к работникам дисциплинарных взысканий. В целях устранения выявленных нарушений госинспекцией труда было выдано предписание, директор фабрики Дементьева И.И. оштрафована.

Анализ контрольно-ревизионной деятельности Роструда

Анализ надзорно-контрольной деятельности Роструда свидетельствует: основными причинами нарушений законодательства Российской Федерации о труде остаются:
- неудовлетворительное экономическое и финансовое положение большого числа хозяйствующих субъектов;
- слабая эффективность ведомственного и регионального контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, осуществляемого федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;
- недостаточная координация на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации и разрозненность деятельности органов государственного надзора и контроля, что снижает эффективность надзора и контроля, осуществляемого каждым из них;
- отсутствие эффективных и действенных экономических и административно-правовых механизмов, побуждающих работодателей к безусловному соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- недостаточно интенсивная работа по восстановлению и надлежащему обеспечению служб охраны труда в субъектах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, их территориальных организациях, органах местного самоуправления, на предприятиях и в организациях;
- сокращение или полное прекращение финансирования и материально-технического обеспечения мер по безопасности производства и охране труда на федеральном уровне и уровне субъектов Российской Федерации;
- недостаточный объем научных исследований, направленных на разработку и применение совместных безопасных технологических процессов, средств контроля, совместного травмобезопасного оборудования, а также средств индивидуальной и коллективной защиты;
- низкий уровень правовых знаний и элементарной дисциплины руководителей организаций, должностных лиц и персонала.

Положения усугубляется отсталостью от требований и положений трудового законодательства Российской Федерации действующих нормативных правовых актов по охране труда, несоответствие многих из них сложившимся экономическим и трудовым отношениям.