Причины забастовок и ответные действия

Забастовка работников как форма протеста сотрудников

В тех случаях, когда коллективный трудовой спор не находит своего мирного разрешения, он иногда переходит в забастовку. Основной же причиной забастовки является несвоевременная выплата заработной платы. При этом имеются случаи, когда работодателями ущемляются права работников, принявших участие в забастовке. Так, в июне 2013 года приостанавливали работу в связи с задержкой заработной платы работники ОАО "Пяльмский леспромхоз" (Пудожский район Республика Карелия) Медведев Н.А., Елизаров И. В., Ошутинский Н., Мальцев В. А. и др. Приказом генерального директора ОАО "Пяльмский леспромхоз" N 150 от 06.06.2013 "О неисполнении распоряжений" данным работникам рабочие дни со 2 по 5 июня 2013 года признаны не подлежащими оплате, а рабочий день 5 июня 2003 года признан прогулом, и указанные рабочие лишены кадровой надбавки на один год. По протесту прокурора Пудожского района незаконный приказ отменен, права персонала восстановлены.

В связи с невыплатой заработной платы за период 1,5 месяца, в июле 2013 года была объявлена забастовка 11-ю работниками котельных МУП "Теплосеть". Через два дня после подачи заявления работниками, администрация предприятия, уклонившись от участия в примирительных процедурах, совершила локаут в отношении названных работников, издав приказ об их увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Прокурором города Черногорска республики Хакасия по данному факту возбуждено административное производство в отношении конкурсного управляющего и исполнительного директора предприятия по признакам правонарушения, предусмотренного статьей 5.34 КоАП РФ. Одновременно прокурором города опротестован приказ об увольнении как незаконный. Протест прокурора удовлетворен, приказ об увольнении бастовавшего персонала отменен.

Нарушения законодательства бастующими работниками

Однако не всегда и работники действуют в рамках закона (Хакасия, Калининградская, Липецкая области), имеются даже случаи признания забастовки незаконной. Так, из-за нарушения порядка и сроков объявления забастовки, предусмотренных пунктом 3 статьи 401, статьями 406 и 410 ТК РФ, администрация локомотивного депо города Узловая Тульской области была уведомлена о проведении забастовки за 15 минут до ее начала. Решением Тульского областного суда от 25.03.2013 данная забастовка признана незаконной.

Другие формы протеста работников: голодовка, митинг, пикетирование

Нередко работники в целях защиты своих интересов обращаются и к другим формам протеста: голодовки, митинги, пикетирование, приостановление работы. Так, Глазовским городским судом (Удмуртская Республика) в июле 2013 года рассмотрено гражданское дело по иску Сахарнова С. В., уволенного с ГУП "МТС "Глазовская" по статье 81 пункт 6 подпункт "а" ТК РФ за прогул, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда. В судебном заседании установлено, что увольнение произведено без законного основания, поскольку истец в порядке статьи 142 ТК РФ в письменной форме уведомил работодателя о том, что приостанавливает работу до полного погашения задолженности по заработной плате. Исковые требования Сахарнова С.В. удовлетворены.